1: 乙個卓越的企業的特徵是( ) 回答：正確
1. a 比別的企業能賺錢
2. b 比別的企業的市場占有率高
3. c 連續十五年的市盈率高於同行業平均水平
4. d 連續十五年的市盈率高於同行業平均水平的三倍
2: 在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特徵是( ) 回答：正確
1. a 用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d 將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績
3: 溝通沒有有效完成，原因可能是( ) 回答：正確
1. a 溝通的互動性
2. b 溝通的雙向性
3. c 單向溝通
4. d 溝通的反饋性
4: 員工職業生涯的一般規律是( ) 回答：錯誤
1. a 由通才變為專才
2. b 由管理工作變成技術工作
3. c 由關心家庭問題到關心工作
4. d 由垂直上公升到水平飛行
5: 在職業規劃與管理中，個人應該做的是( ) 回答：錯誤
1. a 提供及時考核
2. b 提供職業發展資訊
3. c 定期檢討
4. d 溝通公司使命戰略
6: 在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯管理包括( ) 回答：錯誤
1. a 職業發展目標
2. b 職業發展方案
3. c 職業發展角色轉換
4. d 環境分析
7:員工有較高發展潛力和較高生產率的是哪個職業生涯階段( ) 回答：錯誤
1. a 介入階段
2. b 成長階段
3. c 飽和階段
4. d 成熟階段
8:解決衝突的最好辦法是( ) 回答：錯誤
1. a 逼迫法
2. b 退讓妥協法
3. c 競爭法
4. d 合作協商
9:在成功所必須具備的條件中，主觀上已經具備的條件是( ) 回答：錯誤
1. a 機會
2. b 素養
3. c 背景
4. d 人際關係
10: 在五級經理人體系中，能力突出的個人的特徵是( ) 回答：正確
1. a 用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d 全身心投入、執著追求清晰可見、催人奮發的遠景，向更高業績標準努力
11: 關於個人職業生涯，下面說法中錯誤的是( ) 回答：正確
1. a 考慮橫向發展
2. b 審慎考慮第一職務
3. c 有機會就跳槽
4. d 有長遠的職業眼光
12:在成功所必須具備的條件中，主觀上已經具備的條件是( ) 回答：錯誤
1. a 機會
2. b 背景
3. c 學歷
4. d 人際關係
13:要取得別人的信任，不應該( ) 回答：正確
1. a 真誠對待別人
2. b 多許諾別人好處
3. c 有錯就改
4. d 有健全的人格
14: 員工職業生涯發展的一般規律不包括( ) 回答：正確
1. a 由垂直上公升到水平飛行
2. b 由專才到通才
3. c 由管理工作到技術工作
4. d 由全時工作到部分時間工作
15:贏得別人尊重和信任的根本是( ) 回答：錯誤
1. a 有很好的禮貌
2. b 真誠對待別人
3. c 認真傾聽對方意見
4. d 健全的人格
單選題1: 在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特徵是( ) 回答：正確
1. a 用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d 將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績
2: 在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯管理包括( ) 回答：錯誤
1. a 職業發展目標
2. b 職業發展方案
3. c 職業發展角色轉換
4. d 環境分析
3:要取得別人的信任，一定不能( ) 回答：正確
1. a 真誠對待，真實守信
2. b 慎重許諾
3. c 堅決不能否定自己
4. d 健全的人格
4:個人測評分析中包括( ) 回答：正確
1. a 專業知識
2. b 能力
3. c 個人特質
4. d 以上都包括
5:要讓別人接受你，就必須( ) 回答：正確
1. a 己所不欲，勿施於人
2. b 重視、在乎別人
3. c 認真傾聽別人意見
4. d 以上都包括
6:解決衝突的最好辦法是( ) 回答：正確
1. a 逼迫法
2. b 退讓妥協法
3. c 競爭法
4. d 合作協商
7: 在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯發展策略包括( ) 回答：正確
1. a 關鍵成就因素分析
2. b 職業生涯發展檔案
3. c 職業發展能力提公升
4. d 職業發展成功標準
8: 在員工職業生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產率( ) 回答：錯誤
1. a 介入階段
2. b 成長階段
3. c 飽和階段
4. d 成熟階段
9:在職業規劃與管理中，直線經理應該做的是( ) 回答：錯誤
1. a 積極與公司協調
2. b 跨業學習，開創新機
3. c 溝通公司使命
4. d 提供發展的機會與支援
10:要取得別人的信任，不應該( ) 回答：正確
1. a 真誠對待別人
2. b 多許諾別人好處
3. c 有錯就改
4. d 有健全的人格
11:在職業生涯的哪個階段，員工會有比較低的潛力，但是有較高的生產率( ) 回答：錯誤
1. a 介入階段
2. b 成長階段
3. c 飽和階段
4. d 成熟階段
12:關於個人職業生涯，下面說法正確的是( ) 回答：正確
1. a 了解權力結構
2. b 在最初職位上停留很久
3. c 在組織內部保持固定性，不要跳槽
4. d 多跳槽，保持流動性
13: 維持性的工作是指( ) 回答：正確
1. a 向高目標移動的工作
2. b 會有明顯好處的工作
3. c 向平行方向移動的工作
4. d 會有晉公升的可能的工作
14: 組織職業管理的主要內容有( ) 回答：正確
1. a 組織對員工個人能力和潛力的評估
2. b 員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業發展的要求和目標進行分析和評估
3. c 企業組織及時地提供在本組織內職業發展的有關資訊，給予公平競爭的機會
4. d 以上都包括
15:在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是( ) 回答：正確
1. a 背景
2. b 學歷
3. c 專業
4. d 素養
職業生涯規劃與自我管理
第1講職業生涯與目標 本講重點 人生的目標 目標和人生的關係 目標與空想的區別 目標設定的程度 失敗者和聖人的故事 願力對人生的影響 角色轉換之一 從 模糊人 變為 清醒人 人生的目標 人生的目標儘管是乙個老生常談的話題，但它卻是很現實的。每乙個人都有自己人生的目標，但又不盡相同。因此，幾乎沒有兩個...
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