1. 在職業規劃與管理中，個人應該做的是( )
1. a提供及時考核
2. b提供職業發展資訊
3. c定期檢討
4. d溝通公司使命戰略
正確 2.員工有較高發展潛力和較高生產率的是哪個職業生涯階段( )
1. a介入階段
2. b成長階段
3. c飽和階段
4. d成熟階段
正確 3.在五級經理人體系中，樂於奉獻的團隊成員的標準是( )
1. a用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
2. b為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
3. c組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
4. d全身心投入、執著追求清晰可見、催人奮發的遠景，向更高業績標準努力
正確 4.在職業規劃與管理中，公司應該做的是( )
1. a定期檢討
2. b提供培訓和發展機會
3. c參與員工職業生涯的討論
4. d提供及時考核
正確 5. 在進行職業生涯規劃與管理中，職業生涯發展策略包括( )
1. a關鍵成就因素分析
2. b職業生涯發展檔案
3. c職業發展能力提公升
4. d職業發展成功標準
正確 6.要取得別人的信任，不應該( )
1. a真誠對待別人
2. b多許諾別人好處
3. c有錯就改
4. d有健全的人格
正確 7.在職業生涯分析中，自己的優劣分析主要包括( )
1. a價值
2. b能力
3. c經濟環境
4. d理想
正確 8.在職業生涯規劃與管理中，個人應該做的是( )
1. a積極進行培訓
2. b提供及時的考核
3. c提供職業發展資訊
4. d提供多種職業選擇
正確 9.關於個人職業生涯，下面說法正確的是( )
1. a了解權力結構
2. b在最初職位上停留很久
3. c在組織內部保持固定性，不要跳槽
4. d多跳槽，保持流動性
正確 10. 第五級經理人的特徵是( )
1. a為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作
2. b組織人力和資源，高效地朝既定目標前進
3. c用自己的智慧型、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻
4. d將個人的謙遜品質和職業化的堅定意志相結合，建立持續的卓越業績
正確 11. 在進行職業生涯規劃和管理中，職業生涯的目標和標準包括( )
1. a關鍵問題分析
2. b職業發展週期
3. c職業發展能力提公升
4. d職業發展方案
正確 12. 組織職業管理的主要內容有( )
1. a組織對員工個人能力和潛力的評估
2. b員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業發展的要求和目標進行分析和評估
3. c企業組織及時地提供在本組織內職業發展的有關資訊，給予公平競爭的機會
4. d以上都包括
正確 13.成功的決定因素是( )
1. a機會
2. b心態
3. c學歷
4. d經驗
正確 14.贏得別人尊重和信任的根本是( )
1. a有很好的禮貌
2. b真誠對待別人
3. c認真傾聽對方意見
4. d健全的人格
正確 15.下面哪種人的成功率最高( )
1. a制定並寫下自己的目標
2. b認真思考自己的目標
3. c曾經思考過自己的目標
4. d完全沒有人生目標
學習課程職業生涯規劃與自我管理試題答案
單選題1.員工職業生涯的一般規律是 回答 正確 1.a 由通才變為專才 2.b 由管理工作變成技術工作 3.c 由關心家庭問題到關心工作 4.d 由垂直上公升到水平飛行 2.在職業規劃與管理中，公司應該做的是 回答 正確 1.a 定期檢討 2.b 提供培訓和發展機會 3.c 參與員工職業生涯的討論 ...
職業生涯規劃與自我管理答案
1 乙個卓越的企業的特徵是 回答 正確 1.a 比別的企業能賺錢 2.b 比別的企業的市場占有率高 3.c 連續十五年的市盈率高於同行業平均水平 4.d 連續十五年的市盈率高於同行業平均水平的三倍 2 在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特徵是 回答 正確 1.a 用自己的智慧型 知識 技能和良好...
職業生涯規劃與自我管理試題
學習課程 職業生涯規劃與自我管理 單選題1.在五級經理人體系中，富有實力的經理人的特徵是 回答 正確 1.a 用自己的智慧型 知識 技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 2.b 為實現集體目標貢獻個人才智，與團隊成員通力合作 3.c 組織人力和資源，高效地朝既定目標前進 4.d 將個人的謙遜品質和職業化...