讀《你能為公司做什麼》有感

任何乙個人都不是萬能的，都有自己的弱項和侷限性，單憑乙個人的力量不可能把企業帶上一座座高峰。一名合格的員工應該懂得從老闆的角度思考，與老闆的思維同步，為老闆提一些有益的建議，以彌補自身的欠缺，促進公司發展。

每個人都可以使公司有所變化，每個人都可以成為公司發展的巨大推動力。善於為老闆排憂解難的人，在問題出現時，應當搶在老闆的面前思考，幫助老闆了解情況，理清頭緒，充當老闆的「智囊」，而不是將決策壓力留給老闆乙個人承擔。

心理學家詹姆斯說：「我們所知道的只是我們頭腦和身體資源中極小的一部分。」人的潛能就如懸浮於海洋上的一座冰山，人們只看到它露出水面的隱隱約約的極小一部分，而它的絕大部分都被海水淹沒，被我們忽視。

意識到這一點，我們就不要太在意自己的職責和能力上的限制，而是要積極地為老闆和公司的發展獻計獻策，主動解決工作中出現的問題。

公尺盧經常掛在嘴邊的一句話「態度決定一切」。其實在工作中也是一樣，能否愛上自己的工作，固然與工作環境有一定的關係，關鍵還是由我們的態度決定的。擁有興趣，自信和創新精神是做好一件事或乙份工作的開始。

沒有興趣，工作如同嚼蠟，日公升厭倦；沒有自信，工作像是包袱，不堪重負；沒有創新精神，工作猶如一潭死水，了無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創新，興趣，自信，創新會使你感覺太陽每一天都是新的！

俗話說「三百六十行，行行出狀元」。在工作中，要不斷發現新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新鮮的感覺。企業要不斷創新才能發展壯大，人也要不斷學習才不至於固步自封，對工作失去熱情。

另外，要培養對公司和對工作的熱愛，員工還應該培養以下幾條意識：

首先，每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經濟時代浪潮所淘汰，應該牢記樹立起「知識改變命運，學習成就未來」的理念，加強學習，在不斷的學習中完善和提高自己。

其次，員工要有源頭意識。要把自己當成公司持續發展的源頭，充分認識到只有每個源頭源源不斷地向公司這個大河灌注活水，大河才能洶湧澎湃，永不枯竭這個道理，工作中以公司利益為重，把公司面臨的困難和挑戰，視為自己的工作動力，勤勤懇懇做事，以個體的業績支撐的整體發展。

再次，要有感恩意識。懂得感恩是乙個員工優良品質的重要體現，學會感恩是乙個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環境，越是物慾膨脹的時代，越要建設好自己的精神家園，用一顆感恩的心去工作，生活和學習，以樂觀，平和，寬厚的胸懷去對待周圍的一切。

要感恩，公司為我們提供了工作就業，提公升能力，成長成才的機會；要感恩，同事的幫助使我們的工作更大的進步。

最後，要有同舟共濟的意識。乙個公司的成功意味著每個員工的成功，公司和員工的關係應該是「唇齒相依，榮辱與共，命運相連」，公司的命運就是每乙個員工的命運，公司的發展要靠我們每乙個員工的奮鬥。我們應該時時想想，我能為公司做什麼，而不是自己能得到什麼。

我們不能因任何原因而影響自己的工作熱情，我們一定要與公司抱成一團，擰成一鼓繩，與公司共進退。我們應該熱愛自己的公司，珍惜自己的崗位，把愛公司的滿腔熱情落實到實際工作中去，為公司的發展盡心盡力。

對崗位的負責就是對自己負責，愛崗敬業，最大的受益者最終就是我們自己。那些在職場中獲得成功的人，他們不論做什麼事情，都是「心在其位，身謀其政」，認認真真用心去做。所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

2023年7月關海鵬