近日，全球最大的辦公空間解決方案**商雷格斯發布的一項調查顯示，中國的雇主對於職場媽媽的招聘持謹慎態度。對工作的投入度不夠、缺乏靈活度和技術落伍成為職業母親求職時的制約因素。但職場專家指出，職場媽媽應尋找適合自己的崗位並學會向雇主闡明自己的優勢，有助於自己的職業發展。
對於雇主來說，發揮職場媽媽的優勢，則能獲得大量寶貴的人力資源。
成功案例
生孩子後轉戰母嬰傳媒行業
公尺萍是個5歲女孩的媽媽。生育對於公尺萍的職業生涯沒有造成太大影響，反而為轉型提供了契機。2023年，公尺萍在一家國企做市場助理，懷孕後就辭了工作，專心待產。
寶寶出生後，公尺萍經常參加各種組織舉辦的親子活動，發現自己對母嬰行業很有興趣。剛好公尺萍有個同學在雜誌社工作，便通過介紹，到母嬰雜誌面試市場部的職位。公尺萍在面試時自然被問到了.
怎麼處理家庭和工作的關係，能不能把心思放到工作上.等問題，公尺萍首先打消了對方的疑慮：.寶寶一直是我爸爸媽媽幫著帶，而且馬上就1歲了，現在不需要我花太多時間，但是希望出差的時間不要太長.。
前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現廈門人才網裡面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。公尺萍更主要說明了自己的優勢，就是自己有了寶寶，更適合做這份工作，有親身體會，跟讀者之間的一些交流會更順暢。最終，公尺萍獲得了這份工作。
現在，公尺萍已經通過工作中認識的朋友跳槽到了一家育兒**做市場總監，寶寶給她帶來的不只是生活中的快樂，也讓她的職業發展更順暢。
產後公升職取得家人支援工作生活雙贏
生育前，楊薇薇是一家外貿公司的普通內勤，在單位裡沒有多休過一天假，包括產檢都沒有占用工作時間。.很踏實，任勞任怨.是楊薇薇對自己的評價。
生寶寶後，楊薇薇的家人一直在勸說她辭職在家裡帶孩子，她有些猶豫。休產假第五個月時，公司的領導打**催她上班，並且大概透露了一些公升職的安排。楊薇薇感覺難得遇到伯樂，並且家裡人也可以幫忙帶孩子，於是回到了公司做運營總監。
由執行者變成決策者，還要抓緊時間照顧孩子，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。最初楊薇薇確實感到了不適應。.跑來跑去，很累，脾氣越來越暴躁。.
楊薇薇說。.剛開始工作井井有條，但是生活是亂七八糟，好在現在已經恢復正常了。..我不會讓領導擔心我工作時間和投入精力不夠。.
至於工作和生活的平衡，楊薇薇說，要跟老公多溝通和交流，只要他知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。在楊薇薇看來，做了媽媽的女性並沒有太多劣勢，相反會更好找工作。.原來去公司面試，對方都會問一句.
結婚了嗎，什麼時候要孩子？.而生完了，很多公司都會放心了。.楊薇薇笑著說。
工作時間不要過多談論育兒話題
通常而言，如果崗位不需要經常加班或出差，不需要到異地任職，招聘時不會刻意關注應聘者是否為職場媽媽。對於需要一定工作經驗的中高層管理類崗位，如財務、人力資源、法律等，30歲以上的職場媽媽反而有比較大的優勢，面試投遞簡歷或者發布人才招聘資訊泉州人才網都是乙個不錯的選擇。因為一是具備相關工作和管理經驗，二是生活圈子已相對固定，職業穩定性較好，對生活的閱歷一定程度上也有助於和外界的溝通交流。
但過度關注私人生活，上班時比較頻繁地接打私人**，或過多與同事討論育兒等話題，則是不職業的表現。
後勤類崗位青睞責任感強的職場媽媽
在我們公司，後勤類的崗位會比較關注職場媽媽，她們的人生閱歷比較豐富，對於後勤的工作能把握得更好、更出色。但對於技術類的崗位較多不會考慮，這些崗位的性質決定工作壓力會比較大，多需要加班，職場媽媽在這方面會比較難接受，從而導致工作效率低下，甚至消極怠工的情況。職場媽媽由於生活的壓力對工作更願意付出，也更穩定，但由於家庭瑣事也會使工作效率降低。
對於有著明確目標、很強親和力、強烈責任感的職場媽媽，企業會比較欣賞。相反，對於凡事斤斤計較，不願意過多付出的職場媽媽比較敏感。
補足知識斷層重建人際網路
女性生育後重返職場，有必要在復出前進行充分的準備和修煉，包括重新定位今後的職業發展路徑。在求職前，不妨先對自己以往的職業經歷進行一次全面的回顧和盤點，清楚自己的優勢在哪，能在怎樣的平台實現職業目標，以前聽說過三明人才網這個招聘**，最近在上面發布了一些招聘資訊，效果還不錯。未來3-5年的職業發展路徑如何等。
特別是對於脫離職場18個月以上的全職太太來說，很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能訓練，來完成知識更新，補足知識斷層。在回歸前，還可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯絡，重建人際關係網路。休產假時一天24小時都由著自己來安排，因此職場媽媽在入職前不妨提前進行預演，為自己制定乙份與職場同步的作息計畫，預習工作中的生活狀態。
此外，還要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點工、保姆等各種資源。最重要的是，要及時梳理不良情緒，遇到困難不要一味抱怨，要學會調整心態，緩解焦慮。
近五成求職者曾經遭遇過招聘陷阱。進入9月招聘旺季，招聘欺詐問題再次突顯。在3·15消費者權益日到來之際，我的工作網推出了3·15招聘陷阱特別調查。
招聘陷阱愈發隱蔽
在為期兩周的調查中，共有5000餘名職場人參與了調查。調查顯示，有48.3%的人曾經遭遇過職場陷阱。
收取各種不合理費用，如押金、保證金、訓練費、服裝費等居於招聘陷阱之首，佔到70.9%；其次為街頭.高薪.
廣告，佔66.9%；再次為黑中介詐騙，佔52.8%。
中國四達勞動爭議調解中心秘書長劉春生指出，根據面向人群的不同，身邊的朋友很多都是在南平人才網發布的招聘資訊，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘**很重要。招聘欺騙行為的方式方法也有所區別。求職者近期在參加招聘會時，要提防以下陷阱：
第一，以種類職位名稱替代特定職位名稱。第二，故意忽略附條件薪酬、待遇的條件。第三，以招聘替代招生。
第四，利用招聘會做企業宣傳。
北京萬行通人力資源服務****週登波透露，一些實際操作招聘會的單位本身沒有會議主辦權，他們到有主辦權的人才機構批會，支付管理費，這樣的公司在招展中，可能因對招聘單位把關不嚴帶來隱患。
借招聘收取費用被明令禁止
對此，週登波認為，招聘會的批會方應實際參與招聘會的組織、管理、招商，這需要監管部門加大力度。而求職者則可通過幾種方法辨別。
首先，可通過人才市場管理辦公室的**查詢辦會單位是否有資質。
郝彤近年的工作越來越少了，在家電銷售行業工作已近10年，職務從業務員到大區經理，公司也從幾百萬的小公司到上市企業，但職業經理人角色重複的工作、沒有固定目標的將來，已經讓他厭倦了。正巧，上海的家電製造企業飛宇公司營銷總監老鄒向他發出了邀請，請他擔任閩省的合資分公司經理一職。合資分公司經理在飛宇公司是今年大力發展的管理模式，有很大的經營權和自主權，郝彤很看重這個平台在他職業生涯中的提公升作用。
前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現佛山人才網裡面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。飛宇公司在閩省的分公司由總部與當地經銷商合資組成，其中廠方投資20%，經銷商投資80%。分公司經理由雙方共同選定，在合同期內享有管理權與經營權，投資方與管理方每月進行一次經營回顧，對職業經理人進行業績指標（主要為銷售額與利潤指標）與品牌指標（主要是渠道覆蓋指標與市場占有率指標）考核，享有監督權。
分公司經理的報酬實行年薪+提成+分紅的模式，第乙個經營年作為輔導期，由廠方負責年薪，分公司負責提成與分紅及各項管理費用。在輔導期結束後，完全由分公司負擔所有費用。如果你在廣州人才網上投遞過簡歷，你會發現上面的資訊量很多。
在完成銷售任務的前提下，除年底提成外，經理人可購買10%～20%的公司股權作為激勵，考核依據是財務報表。
第二，核實報紙上刊登的招商**，每個招商**應代表一家企業。
如果是個人**，或乙個**代表多家企業，則說明並非招聘會主辦方。針對欺詐比例最高的收取不合理費用及黑中介詐騙問題，人力資源專家董一鳴建議，只去有資質的企業承辦的招聘會；參加招聘會前對參與公司的**、你投遞過簡歷的招聘**時常會提醒你，比如：深圳人才網友情提示您：
您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。產品和徵信提前了解，確保招聘單位的資訊準確；如果遇到的是中介公司，應認真考核該公司資質、經營範圍；企業借招聘的幌子收取各種費用的行為是非法的，已有政策明令禁止，求職者應捂緊荷包拒絕支付。對.
高薪.廣告問題，劉春生提醒求職者，要對市場和求職方向有正確認識，越是遇到好機遇，越要認真分析判斷。
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