平昌縣望京小學
師德師風建設是事關教師隊伍建設永恆的課題；為了進一步加強教師職業道德建設，提高教師的思想政治素質，激勵廣大教師為人師表，教師育人，根據教育體育局的安排部署，現就我校開展師德師風考核評議活動情況總結如下：
一、召開了專題會議、成立了考核評議領導小組：
2013月12月14日，我校召開行政會議，12月15日召開了村小主任會議，對這次師德師風考核評議活動進行了專題研究，制訂了考核評議細則，考核評議活動步驟，成立了領導小組。我校成立了以校長為組長；分管領導為副組長；工會主席、副校長、各村小主任、教代會教師代表和學校團委會學生為成員的領導考評小組。其中班子成員6人，教師代表12人，學生代表4人。
共22人。由分管領導具體負責，學校辦公室成長同志具體辦公。
二、認真開展評議活動。
1、評議活動過程。2023年12月23日，學校以各村小為單位，領導小組到村指導，集中開展了教師自評，教師互評和家長評議活動，2023年12月27日學校領導考評小組對每一位教師進行了考評打分。2014元月4日學校對每一位教師進行了綜合評定，全鄉99名教師中共評出優秀教師32名其餘67名教師均為「合格」沒有「不合格的教師。
元月4日至8日進行了公示後教師最後簽字存檔。
2、評議內容。在依法執教方面：看被評議者的政治態度和遵紀守法的情況；在愛崗敬業方面：
看被評議者熱愛教育、熱愛學校、工作盡職盡責的情況；在熱愛學生方面：看被評議者能否面向全體學生，有無體罰和變相體罰或歧視學生的情況；在嚴謹治學方面：看被評議者自身的學習態度、效果和求實創新的情況；在團結協作方面：
看被評議者是否謙虛謹慎、維護團結、維護學生的情況；尊重家長方面：看被評議者能否主動與家長聯絡，爭取家長對學校和對學生教育的配合與支援；在廉潔從教方面：看被評議者有無奉獻精神，是否從事有償家教或有其他有償服務行為；在為人師表方面：
看被評議者在思想品德修養，為學生、為社會作表率，衣著舉止文明等情況。
三、通過評議，存在的問題。
1、少數同志沒有把全部精力放在教育教學上，表現為不按課表上課，上課前準備不足，批改作業不及時。
2、個別青年教師有歧視希望生的現象，表現為對希望生個別輔導不耐心，不細緻。
3、個別同志對搞好教育教學工作信心不足，士氣不高，混日子過，工作質量長期低下。
4、有少數班主任工作不力，方法不當，導致班級管理混亂，使得學生沒有乙個良好的學習環境。
5、個別同志接受任務時討價還價，只講自己的客觀原因，不顧學校的具體情況，個人意見第一。
6、學校管理對提高教學質量的工作力度不大，措施不力，教研教改有流於形式現象，致使學校教學質量不高。
對上述問題進行了認真分析，並提出了可行的整改方案，責令有問題的部門和個人必須限期改正。
通過自評、互評、集體評議的紮實工作，真正觸及了每個同志的靈魂，看到了自己存在的某些問題及帶來的危害，人人都寫了自查自糾報告，個別同志制定出了整改方案。
我們相信，通過這次評議工作，會使我校教職工的師德師風更加高尚，內部管理更加完善，群體的凝聚力更強，奮發向上的幹勁更大，將會開創我校教育新的篇章。
2023年1月13日
師德師風評議考核表
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