填空題f1、法律責任從性質上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰） 、民事責任和刑事責任等三種型別，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、財產責任、人身責任等四種型別。
g1國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
j1、艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。
j2、法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。
j3、獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
p1、聘用合同的約定條款主要體現崗位聘用的個性特徵。差別化的權利義務關係有利於崗位職責的全面履行，既有利於全面保護雙方當事人的合法權益，也有利於合同爭議的處理。
q1、聘用合同期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關係的持續時間。
r1、人事爭議，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。
s1、職業道德，是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。
s2、法律責任，是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。
s3、事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
s4、事業單位工作人員的基本紀律主要包括政治紀律、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業道德和社會公德紀律五個方面。
s5、事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
s6、事業單位工作人員的交流，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人願望，通過掛職鍛鍊、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。
s7、事業單位培訓，是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，採用各種方式對事業單位工作人員進行有目的、有計畫地培養和訓練的管理活動。
s8、事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應由處分決定單位及時解除處分並以書面形式通知本人。
s9、資格條件設定是社會**關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化有關規定。
s10、職業道德，是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會職業應當共同遵守的道德準則和道德規範的總稱。
s11、事業單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度。
s12、事業單位按照國家規定，可自主設定單位內部崗位。
s13、事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護公共利益。
s14、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。
s15、事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
s16、事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位薪酬制度 ，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關係事業單位工作人員的利益，也關係到社會公眾的利益
s17、事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
s18、崗位是為實現組織目標而進行組織分工的結果，是事業單位組織設計的一部分。
s19、試用期的期限是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的「適應性磨合」的期限。
s20、獎勵條件是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什麼樣的行為應該受到獎勵。
s21、損害國家聲譽和利益的行為屬於違反政治紀律的範疇。
s２２、所謂因需設崗是指事業單位設定崗位一定要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即崗位設定應根據不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。
s23、事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
y1、人事爭議，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。
z1、工資制度作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。
簡答題g1、關於事業單位工作人員處分的規定有哪些？
處分的條件2、處分的種類及期間3、處分的原則4、處分的解除
j1簡述競聘上崗的程式。
1、 制定競聘上崗方案；2、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；3、審查競聘人員資格條件；4、考評；5、在本單位公示擬聘人員名單；6、辦理聘用手續。
j2、簡述事業單位崗位設定程式的主要步驟。
1、 擬定崗位設定方案；2、崗位設定方案的核准或備案；3、制定崗位設定實施方案；4、組織實施。
j3簡述《事業單位登記管理暫行條例》的立法目的。
１、規範事業單位的人事管理 2、保障事業單位工作人員的合法權益 3、提高工作人員素質 4、促進公共服務發展
j1、簡述崗位設定的原則。
１因需設崗。管理崗位的設定要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提公升管理水平；專業技術崗位的設定要立足於社會公益事業的發展和專業需求，符合專業技術工作的規律和特點；工勤技能崗位的設定要立足於提高操作技能，提公升服務水平，滿足單位業務工作的是實際需要。２、依法管理。
ｊ１、簡述考核方式的內容。
1、 平時考核。２、年度考核。３、聘期考核。４、平時考核、年度考核和聘期考核三者應有機結合。５、根據單位和崗位特點，三種考核方式所採取的考核方法也有區別。
r1、人事仲裁相關的調解、訴訟制度的適用範圍應包括哪些？
1、因確認人事關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發生的爭議；
3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議因工作時間、休息休假發生的爭議，主要涉及事業單位規定的工作時間是否合法律規定的勞動安全衛生條件等標準而產生的爭議；
4、因工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
5、法律、法規規定的其他人事爭議。
s1 事業單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？
1、 損害國家聲譽和利益的；2、失職瀆職的；3、利用工作之便謀取不正當利益的；4、揮霍、浪費國家資財的；5、嚴重違反職業道德、社會公德的；6、其他嚴重違反紀律的。
s2、事業單位工作人員或者集體有哪些情形的，應給予獎勵？
1、 長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；2、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；3、在工作中有重大發明創造、技術革新的；4、在培養人才、傳播先進文化中做出突出貢獻的；5、有其他突出貢獻的。
s3、事業單位工作人員正常調整工資主要的途徑有哪些?
1、正常增加薪級工資；2、崗位變動調整工資；3、調整基本工資標準；4、調整津貼補貼標準。
s4、事業單位工作人員工資水平的確定依據有哪些？
1、 與國民經濟發展相協調；2、與社會進步相適應；3、實行工資調查制度。
s5、事業單位與工作人員解除或者終止聘用合同後的附隨義務有哪些？
1、 出具解除或者終止聘用合同的證明；2、及時辦理檔案和社會保險關係轉移接續手續；3、按規定給予相應的經濟補償；4、經濟補償的標準。
w1、「五險」是指哪五個社會保險？
養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
單選題c1、從事業單位的法定含義和管理實踐出發，事業單位本質上即國家為履行（a）而依法設立的公共服務組織。a公共服務職能b勞動者權益c國家機關職能d憲法
ｃ２、初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的,試用期為（ ｄ） 。d、12 個月
d1、對表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的事業單位工作人員個人，給予（c）。a處罰b處分c獎勵d開除
d2、對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（d）。、規範化、制度化d不能滿足事業單位功能、規模相對穩定的作用
ｄ３、對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由（ｂ）名以上辦案人員進行。 b.兩
ｄ４、對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查後，需要進一步查證的，應當按照幹部人事管理許可權，經事業單位（ｂ ）批准或者有關部門同意後立案。b、負責人
ｄ５、對事業單位人員的處分，應按照規定第二十四條的（ｄ ）個程式辦理。d、7
ｄ６、對複核結果不服的,可以自接到複核決定之日起（ｂ）內,按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。b、30 日
ｄ７、對於事業單位工作人員參加非法組織的問題國家採取的是堅決（b）的態度。 a 牴觸 b 禁止 c 迴避 d 同意
f1、法律責任從具體承擔方式上的分類不包括（a） 。a 刑事責任 b 行為責任 c 精神責任 d 財產責任
g1、關於事業單位工作人員降低工作崗位等級和公務員出分中降級的說法，錯誤的是（a）。a完全相同b撤職難以適用於事業單位一般工作人員的處分c公務員處分中的「降級」是指級別和工資的雙重下降d對事業單位違法違規工作人員的處分不宜直接將降級作為乙個處分種類
g2、關於事業單位公開招聘工作人員的程式說法錯誤的是（b）。
g3 、公開招聘制度兼具統一性與多樣性特徵，下列說法錯誤的是（a）。a多樣性是指在國家層面上有統一的制度規範，各地區、所有事業單位均應嚴格遵照執行b統一性，是指在國家層面上有統一的制度規範，各地區、所有事業單位均應嚴格遵照執行c事業單位既具有公益性的共同本質屬性，又有紛繁複雜的型別d這是由事業單位的性質所決定的
g4、關於事業單位解除聘用合同的說法，不正確的是（d）。
2019事業單位人事管理條例繼續教育6分作業
1.事業單位工作人員的基本紀律主要包括政治紀律 工作紀律 廉潔從政紀律 財經紀律 職業道德和社會公德紀律五個方面。填空 2.工資制度作為社會的分配方式，是有關工資形式 工資標準和工資支付原則 辦法的總稱。填空 3.法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。填空 4....
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...