9.4對公司發出的物資，門衛須根據經批准的出庫單及《出門證》等憑證，仔細檢查物資收發與憑證相符，確定後方可放行；
9.5凡節假日、上班前、下班後，因工作需要急需發出的物資，須憑公司主管領導同意。
三、考核標準
1、上班遲到10分鐘以內，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰3分；超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。
2、上班時間內未經批准早退或脫崗者，每次扣罰5分；無故不上班，每次扣罰10分。
3、嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關的事情，每次扣3分。
4、工作時要禮貌待人，因態度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。
5、違反《公司規章制度》每次扣罰3分，另按《公司規章制度》處理。
6、違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節嚴重的開除出公司。
7、因工作失職致使公司財產受到損失500元以內，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，並賠償損失。
8、嚴禁利用公司**辦私事，打長途**，每次扣罰3分。
9、工作中徇私枉法，執法不公的每次扣罰5分。
10、嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。
11、在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。
12、在工作中查獲場內案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。
13、在公司的工作上獲獎者或工作中有創新者每次獎勵3分。
14、表現突出，認真負責，積極上進，有功於集體獎勵3分。
15、在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。
16、及時發現重大火警並處理得當一次獎10分，並上報管理部獎勵。
四、考核程式
1、綜合部負責對門人員進行日常工作考核，並於每月5日前將考核結果上報到總經辦，由總經辦負責審核。
2、門衛人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發放，不受績效結果的影響。
3、根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表.
工藝管理制度及考核辦法
賽納 蘇州 安防用品 二0一一年三月 工藝管理制度 1 工藝檔案是企業組織生產，指導操作和企業管理等方面必要的技術條件。開展工藝與工藝裝備的科學管理，對提高產品質量 增加產品種類 降低成本 提高勞動生產率等方面都起著積極的作用。2 本公司的工藝管理工作由生產部負責。3 生產部負責編制產品生產用的全套...
工藝管理制度及考核辦法
一 工藝管理制度 規定本店工藝管理的任務 內容以及工藝管理組織歸部門，以強化並改進本店的工藝管理。1.1工藝管理是實現加工過程處於受控狀態，保證產品質量 降低消耗 提高效率的重要手段，必須加強工藝管理工作。1.2工藝管理的基本任務是本店現有的加工條件下，對各項工藝技術進行計畫 組織和控制，使之按一定...
工藝管理制度及考核辦法
1 目的 為加強工藝管理工作，保證公司各單位工藝技術的有效控制 特制定本管理制度及考核辦法 2 適用範圍 本規定適用於公司各單位的工藝技術管理控制。3 職責範圍 生技部是工藝檔案控制的歸口管理單位，負責正常生產的工藝管理工作，組織工藝檔案的編制 修訂 發放及監督管理。負責工藝記錄的審批登記管理。負責...