6.設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。乙個人事業的成敗 ，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7.制定行動計畫與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計畫採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計畫學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計畫與明確的措施。
並且這些計畫要特別具體，以便於定時檢查。
8.評估與回饋
俗話說：「計畫趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。
有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。
更多問題請諮詢：湖南長沙新華電腦學院
職場白領必看職業生涯規劃管理
職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，於是總是 這山望著那山高 多次 追求發展機會 的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。一 什麼是職業生涯的規劃與管理？1 所謂...
一位高薪白領的職業生涯規劃
但這個行業大多數公司規模小，業務不穩定，而你是乙個典型的傳統主義者 不喜歡冒險 喜歡安逸穩定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業的領先企業，否則船小不穩，雖然崗位適合，但大環境卻不安穩 而領先企業的高職位的資歷要求比較高，所以不是最佳選擇。你現在就職的崗位正是以服務推動重複購買的，剛好是最適合你的崗...
一位高薪白領的職業生涯規劃
但這個行業大多數公司規模小，業務不穩定，而你是乙個典型的傳統主義者 不喜歡冒險 喜歡安逸穩定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業的領先企業，否則船小不穩，雖然崗位適合，但大環境卻不安穩 而領先企業的高職位的資歷要求比較高，所以不是最佳選擇。你現在就職的崗位正是以服務推動重複購買的，剛好是最適合你的崗...