事蹟材料
燒鍋營子鄉位於建平縣北部，轄 6 個行政村，人口0.8 萬。近年來 , 燒鍋營子司法所顧連生所長積極探索新形勢下刑釋解教人員安置幫教工作的新路子 , 堅持以教育、感化、挽救的工作方針，使幫教物件重新樹起創業信心，走上自食其力之路。
自 2023年以來，全鄉共有刑釋解教人員 21名目前已安置 21名， 建立幫教檔案 21宗；列入幫教物件 21名。報表及時其幫教率 100% ；實現了零重新犯罪的目標。
顧所長的主要做法是：
一、健全乙個網路機制，近幾年來，我們把做好刑釋解教人員安置幫教，預防和減少重新違法犯罪作為維護社會穩定，搞好社會管理綜合治理的一項重要工作來抓，建立了 「 鄉、村、組、戶 」 四級幫教網路機制。
二、成立了燒鍋營子鄉刑釋解教人員安置幫教工作領導小組。領導小組下設辦公室，司法所長兼任安置幫教工作辦公室
三、每年召開兩次安置幫教工作專題會議,分析研究安置幫教工作中存在的問題和不足,充分發揮綜治、公安等部門的職能作用,
制定安置幫教工作的具體措施,分類管理,分類幫教,推廣好經驗、好做法,形成幫教合力；每年舉辦兩期刑釋解教人員勞動技能培訓班,親自主持講解法律、政策,把勞動技能培訓與人生觀、價值觀教育相結合。
四、積極研究解決安置幫教工作中的問題和難點針對有的刑釋解教人員出現的銜接「空檔」現象,他把安置幫教工作職責向村組延伸,做到判一起,報一起,釋解一人,銜接一人,確保銜接率的百分度。在司法所和各村建立資訊庫,隨時了解掌握幫教人員的務工動態；建立「兩勞」人員登記冊,對已判刑和判處**人員摸底造冊登記,掌握他們的釋放回歸日期,為及時銜接奠定基礎；組織司法所、公安派出所、各村委會,積極動員家屬、學校和全社會力量,為鄉村安置幫教組織提供「兩勞」人員和刑釋解教人員動態資訊,確保銜接工作沒有遺漏。刑釋解教人員一般在家務農, ,閒居時間長,既影響家庭收入,也不利於他們的思想轉變；有的刑釋解教人員存在思想顧慮和心理壓力,不願回家,長期流浪,不但影響安置幫教工作,也極可能引發他們重新犯罪。
針對這一情況,他與企業主協商,動員企業主積極主動接納刑釋解教人員就業。
五、建章立制保障安置幫教工作制度化，通過司法所建立各項規章制度,規範安置幫教行為,建立了每季匯報制度，半年總結制度等一系列行之有效的制度辦法,嚴格規範刑釋解教人員業務辦理程式,使安置幫教工作有人管、有人抓、有處管、有處抓,為安置幫教工作起了帶頭作用。組建村級安置幫教指導小組,由黨支部書記任組長,兩委班子幹部為成員,簽訂責任書,建立責任制,發揮組織保障作用。對每一名刑釋解教人員的「四位一體」幫教責任制進行進一步明確強化,司法幹警,公安幹警、村組幹部和家屬各司其職,各盡其責,相互交流,相互反饋,動態管理,共同落實幫教措施,形成全社會參與的安置幫教工作新機制。
六、進行分級管理。為加強對有違法犯罪傾向以及涉黑、涉毒、「三無」刑釋解教人員的管控和幫教，最大限度地預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪，對回歸的刑釋解教人員實行分等級管理。根據他們的現實表現，將刑釋解教人員分為寬鬆管理、一般管理、重點管理三個等級，採取有針對性的管理方法，使幫教安置工作更加合理化、科學化、規範化。
七、突出因人施教，熱心解困育人堅持以人為本，因人施教，幫助刑釋解教人員解決生活困難，是做好安置幫教工作行之有效的方法和途徑。對幫教物件積極引導、扶助刑釋解教人員自謀職業、自食其力。對刑釋解教人員落實責任田；對年老體弱，符合低保條件，協調民政部門積極為他們辦理低保。
八、突出幫教重點，做好重點人頭幫教轉化工作。堅持定期排查與不定期排查相結合。除每季度組織開展一次重點人頭排查外，在節假日和重要會議期間都安排專人對具有重新違法犯罪傾向的刑釋解教人員進行防控，一旦發現苗頭，及時上門幫教，做好思想轉化工作；對涉毒類回歸人員，引導他們遠離毒友，斷其毒源，並想方設法對其進行安置；對解教的原「**功」回歸人員，進行跟蹤幫教，隨時了解他們的精神狀態與思想動態，熟悉他們的第一手資料。
同時採取勤關心、不歧視的方法，把幫教工作與關心生活，解決實際困難結合起來，樹立起他們生活的信心。
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一 重學習 強自身 努力提高政策水平和業務素質她做為一名員,她時刻不忘自己是一名員,始終把 重要思想和十六大精神做為自己的行動指南,加強對黨的知識的學習,進一步堅定自己的理想信念,增強自身修養,為做好財務工作打牢政治基礎,做為一名財務工作者她努力學習業務知識,學習會計法,財務人員工作制度,財經條例 ...
刑釋解教人員安置幫教工作經驗材料
從制度入手，建立安置幫教工作的長期工作機制 做好鎮刑釋解教人員安置幫教工作，是維護社會穩定，建立平安社群，構建和諧社會的一項重要工作，刑釋解教人員通過服刑 之後，通過剝奪自由的痛苦，回歸社會後，其思想覺悟不一定較大的提高，再加上社會生活中的不必要的歧視，群眾中 評價，刑釋解教人員開始新的生活，尋找新...
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