「好人主義」者對錯誤思想和行為容忍、縱容、用「和稀泥」來維繫所謂的團結，不講原則講關係，不講安全講和氣，致使違章違紀暢通無阻。「好人主義」看起來是對人「好」，其實是對同志不負責任，長此以往，只會使當事人離安全越來越遠，最終滑下不可挽回的深淵；只會讓安全隱患越積越多，最終釀成不可挽回的後果。
受傳統文化思想影響
幾千年來，中國傳統文化中的處世哲學總是教誨人們要明哲保身，力求中庸，「只說好，不說壞，大家自然不會怪」，「木秀於林，風必摧之;行高於人，眾必非之」。自我們一出生就被這種思想文化影響，父母引導，學校教育，仿效身邊人，久而久之，「好人主義」思想變得順理成章、根深蒂固。特別是改革開放以來，地方這種「好人主義」文化愈發盛行，逐漸滲透蔓延到軍隊中來，加之近年來地方入伍新兵成分愈發複雜，經歷越來越豐富，有的一入伍就將這種「好人主義」思想帶入軍營，使得群眾思想逐漸被汙染同化。
受黨性修養鍛鍊侷限
有的黨員幹部放鬆了世界觀的改造，丟掉了我黨我軍的優良傳統和作風，特別是批評與自我批評的**越來越鈍化，對上級大獻殷勤，對同級隨波逐流，對下級虛偽哄騙，不能積極開展思想鬥爭。有的幹部喪失了遠大理想，膽小怕事，畏首畏尾，風吹兩邊倒，誰硬聽誰的。有的領導幹部作風不端正，為人處事講求一團和氣，為下級樹立了錯誤的導向，上行下效，導致所在單位不敢想、不敢說、不敢做的現象日益蔓延。
有的群眾不能正確使用手中的民主權利，覺得開會討論是走過場，舉手表決是圖形式，民主意識淡薄，助長了歪風邪氣。有的群眾是非不明，美醜不分，自律意識也隨之弱化，更談不上幫助他人走出誤區。
受社會不良風氣侵蝕
社會中出現的一些不良風氣和陰暗面，一定程度上扭曲了群眾的人生觀和價值觀，為「好人主義」提供了滋長的土壤。例如有的單位在幹部選拔上的民主測評、民主推薦中簡單地以票取人、唯票取人，使敢於堅持原則、敢於批評的「老實人」進入不了視野，為八面玲瓏的「老好人」提供了投機的舞台。在評功評獎過程中，獎懲不分明，照顧身邊人，搞暗箱操作，使「老實人」沒有得到應有的獎勵，「老好人」沒有得到應有的批判，再加上少數領導愛聽吹吹拍拍、****，更為「老好人」提供了發育的溫床。
總之，諸如此類的問題，使得群眾認為「好人主義」在社會環境下更有市場，不當「老好人」則會「步履艱難」，正是這種錯誤思想在社會的逐漸蔓延，進而影響了更多的人，往往容易形成惡性迴圈。
受不良思想意識左右
一是功利思想。信奉「好人主義」的群眾「怕」字當頭，怕講上級的真話遭報復、講同級的真話傷和氣、講下級的真話丟選票、講自己的真話暴露缺點，只好昧良心說假話，掩蓋真相。有的群眾自我保護意識比較強，為能給自己的工作開「綠燈」，賺取人氣，甘當「老好人」，圓滑處事。
二是僱傭思想。個別群眾沒有把自己看作是社會的主人、單位建設的主體，而把自己當成了「打工仔」、「臨時過客」，把上級賦予的權利用來做順水人情。有的幹部責任心淡化，集體榮譽感缺失，關係到自己的認真做主動幹，與己無關的一言不發，信奉「多一事不如少一事」的觀念。
三是安於現狀的思想。當乙個單位處於穩定上公升時期，有的領導往往存有求穩怕亂的心態，只願講表揚、搞和氣，怕因有不同意見而影響單位的發展穩定。有的群眾隨大流思想嚴重，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，認為以前是這樣，現在是這樣，將來還是這樣，沒有必要當「出頭鳥」。
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2019事業單位面試熱點 「好人主義」
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