我們選拔年輕幹部，不是為了出大官，而是為了幹大事。不經歷非常之事，難以成非常之才，避免好人主義，就要從嚴培養。現在，一些地方對要培養的幹部「苗子」百般呵護，為他們設好台階、鋪好路子，而恰恰忽略了基層崗位和艱苦環境磨練這個重要環節。
有的年輕幹部粗看起來經歷很豐富，但仔細一看，每乙個台階的時間都很短，走馬觀花、浮光掠影，而且都不是吃勁的崗位，沒壓上擔子，自然也就收不到效果。
從家門到校門再到機關大門，今天的年輕幹部，尤其需要補上基層和實踐這一課。正如**領導強調的，既然是選拔好幹部，就要放到最艱苦的地方去重用、考察、培養，不能放在最富裕、最舒適的地方露頭露臉，好鋼就要用在刀刃上。只有經歷過基層一線的摔打磨礪，才能加深對國情、社情、民情的認識；只有到重要台階和關鍵崗位上去挑重擔，才能在幹事中長本事，在歷練中變「老練」；只有多「墩墩苗」，沉下去、融進去，年輕幹部才能顯示出其厚重，才能在未來發展中走得更穩更遠。
好人主義培養不出好幹部，要求不嚴造就不出好人才。從嚴治黨，關鍵是從嚴管理幹部；從嚴管理幹部，核心是從嚴選拔幹部。大量事實表明，乙個人官癮太重、公升遷欲太強，就難以保持謀事的平和心態和幹事的持久激情。
對於年輕幹部來說，如果熱衷於搞自我設計，醉心於「晉公升路線圖」，幹一點事就希望得到「回報」，剛剛提拔就琢磨「再上乙個台階」；如果只善於風險評估，分分鐘都算計投入產出，幹事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，不可能成為黨和人民需要的好幹部。從這個角度來看，堅持「嚴字當頭」選拔優秀年輕幹部，也是一種作風的陶冶、黨性的錘煉，就是要明確「公升官發財應兩道」的為政之道，樹立「幹部就是要幹事」的職業追求。
為政之要，首在得人。建設一支高素質的執政骨幹隊伍，離不開優秀年輕幹部的新鮮血液。補充新鮮血液的前提，是嚴格「驗血」，合格後方能使用。
以培養鍛鍊為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，我們就能建設一支高素質的優秀年輕幹部隊伍，為全面深化改革提供堅強組織保證。
2019選調生申論 好人主義培養不出好幹部
堅持 嚴字當頭 選拔優秀年輕幹部，也是一種作風的陶冶 黨性的錘煉，就是要明確 公升官發財應兩道 的為政之道，樹立 幹部就是要幹事 的職業追求。希望寄託在年輕人身上。7月14日 召開座談會，研究新形勢下優秀年輕幹部選拔工作。領導同志在會上提出乙個重要命題，好人主義培養不出好幹部 寓意深刻 耐人尋味。古...
好人主義形成的原因
好人主義 者對錯誤思想和行為容忍 縱容 用 和稀泥 來維繫所謂的團結，不講原則講關係，不講安全講和氣，致使違章違紀暢通無阻。好人主義 看起來是對人 好 其實是對同志不負責任，長此以往，只會使當事人離安全越來越遠，最終滑下不可挽回的深淵 只會讓安全隱患越積越多，最終釀成不可挽回的後果。受傳統文化思想影...
2019事業單位面試熱點 「好人主義」
中公教育專家為考生帶來2014年事業單位面試熱點 好人主義 2014年5月6日，政治局常委 書記劉雲山在黨的群眾路線教育實踐活動 會議指出，批評和自我批評要真格有辣味，不為人際關係所累，敢於向好人主義說不，真正紅紅臉 出出汗，從內心深處受到觸動。這一論斷，從嚴肅黨內政治生活的高度，對各級領導幹部運用...