為進一步加強公司人才隊伍建設，為公司發展儲備人才，人力資源部在徵求公司各部室意見後，開展實習生選撥工作，2023年計畫選撥財務、人事、物資管理等崗位共15名人員進入公司實習，具體情況如下：
一、實習人員需求情況
2023年計畫選撥實習人員15名，其中財務管理部1名、人力資源部1名、物資管理部2名，運營管理部1名，資訊管理部10名。
詳細情況見附件1。
二、實習崗位及工作安排形式
此次實習由公司統一組織，根據實習人員所學專業及綜合測試情況對實習人員進行統一安排，分配至公司各部門及各專案公司，各用人部門可根據工作及實習人員實際情況進行工作的具體安排，報人力資源部備案。
三、實習時間安排
根據公司的實際情況，並結合學校的要求，實習時間擬安排為3月2日至6月30日止（具體實習開始時間以各人員實際報到時間就算）。
四、實習待遇
根據公司實際情況，建議此次實習生享受公司早、中餐待遇，公司不安排住宿。
五、實習協議
為保障公司與實習生雙方權益，在實習期間由公司與實習生簽訂實習協議（見附件2）。
六、實習生工作跟蹤安排
（一）為保證此次實習工作的順利開展和達到培養人才的目的，此次實習工作由各實習部門針對實習生情況有效安排，建立「傳、幫、帶」導師制度，由各部門安排導師針對性地計畫指導，並填寫《實習生培養計畫表》（見附件3）報人力資源部備案。
（二）實習生按照部門實習情況，每月填寫一次《實習生工作總結》（見附件4）報人力資源部備案。
（三）在實習過程中，公司人力資源部可根據實習部門意見，結合了解實際情況，對不遵守公司規章、不服從管理或嚴重違紀的實習生報請公司研究取消其實習資格，形成有效淘汰。
七、其他安排
（一）為保障實習人員人身安全，根據實習生實習的相關規定，在實習生到崗前為其購買人身意外傷害險，根據公司前期購買情況，每人按200元/人標準購買意外傷害險，預計費用共計3000元。
（二）此批實習人員實習期滿，由公司各用人部門及各專案公司進行綜合考評，根據公司工作實際、人員需求情況及實習人員考評情況，決定是否留用。
附件： 1.實習生情況表
2.實習協議
3.實習生培養計畫表
4.實習生工作總結
人力資源部
2023年1月26日
關於實習生需求及安排計畫
2 入職第一周，部門負責人對新員工進行著裝 禮節禮貌培訓，培養新員工大方得體的待人處事風格。3 入職第一周，部門負責人就日常工作對新員工進行培訓講解，讓新員工盡快熟悉掌握部門常規工作。4 入職第二週，部門負責人指定老員工帶領新員工進行工作，新員工對不懂的問題要虛心向老員工學習，老員工也要耐心給新員工...
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廣寧廣陶陶瓷 2013年應屆畢業生培養計畫方案 一 目的 根據公司人力資源戰略和人才現狀，大量引進大學畢業生進入各個崗位是公司提公升整體人才素質的必要方式。如何更好的吸引和留住大學畢業生 提高員工滿意度，使畢業生個人成長與公司的需求和發展有機地統一起來，就必須有乙個系統的培養考核制度。這一制度也是今...
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一 總則 1 考核目的 1 考核實習生在試用期內的表現以及其與公司之間的相互適應程度。2 對實習生在試用期內的工作情況做乙個反饋，為其今後的轉正提供有效依據。2 考核意義 1 考核的意義不在於淘汰，而在於檢驗和反饋，留下最適合公司的稱職員工。2 通過考核，讓實習生認識自己的不足之處，明確轉正之後的工...