其實員工能拿到手多少實際工資，還要看五險一金佔了多少。那麼北京五險一金佔工資比例是多少？比例過高有何弊端？
小編結合相關資料給大家簡單說一說。一、北京五險一金繳納比例1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；2、醫療保險：
單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌；3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%；4、工傷保險：
單位繳納比例1%，個人不繳費；5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；6、住房公積金：
單位繳納比例12%，個人繳納比例12%；二、五險一金是不是企業為員工必須繳納的？「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。根據我國社保政策相關規定，社保五項(養老、醫療、失業、工傷、生育)繳費比例，企業為29.
5%至30%，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區達到甚至超過工資的50%」。三、北京五險一金的比例過高有何弊端？
最直接的影響就是職工可支配收入大量減少,佔工資40%到50%的社保費率,除住房公積金在買房時可以使用外,相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用。尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說,壓力很大。根據我國現行相關規定,社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。
這意味著社會平均工資增加,繳費基數也會隨之上浮。另一方面,對企業而言,過高的社保費率增加企業經營困難,減弱企業活力。這在中小企業特別是農民工較多的建築業、服務業等勞動密集型企業更為突出。
由於我國社保繳費基數呈連年**態勢,導致職工工資**空間被過高的社保費率衝減,令不少企業漲不漲薪兩頭為難,而大批職工和其他困難群體為多掙「到手工資」,往往與企業協商放棄繳納社保。由此可見，北京市五險一金的繳納比例在全國範圍內算是比較高的，也就是說北京五險一金佔工資比例比較大，這直接導致在北京工作的人們可支配收入減少了。除了住房公積金在買房租房的時候可以用，相當比例的工資都被社保占用而不能自由使用了。
五險一金繳納比例
例一 養老保險 單位每個月繳納21 自己繳納8 醫療保險 單位每個月繳納9 自己繳納2 外加10塊錢的大病統籌 大病統籌主要管住院這塊 失業保險 單位每個月繳納2 自己繳納1 工傷保險 單位每個月繳納0.5 自己一分錢也不要繳 生育保險 單位每個月繳納0.8 自己一分錢也不要繳 住房公積金 單位每個...
2019瀋陽五險一金繳納比例
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五險一金如何繳納及繳納比例
個人繳納工資基數的 0.5 單位繳納工資基數的 1.5 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的 非因本人意願中斷就業的 已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納...