簡歷必注意的問題

簡歷必注意的三個問題!

簡歷，是求職的第一步。能不能應聘成功，又沒有面試機會都取決於乙份小小的簡歷。那麼編寫簡歷有哪些要注意的呢？

一：簡歷用詞要準確，生動，有特色

在自我評價一欄，我們經常可以看到「活潑開朗、外向大方、勤奮努力」等詞彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入「不通知面試」的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

那麼，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以「為雇主帶來的價值」為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。

對於有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那麼我們也可寫出你的工作成果。

但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

一般來講簡歷有些像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

二：簡歷內容要真實，經得起考證推敲

簡歷寫得漂亮，並不意味著不切實際地把自己表揚一番，造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的幹事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。

簡歷的真實可以反映出乙個人的誠信品質，而這往往是hr對於求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我誇獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。

因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為乙個新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

三：簡歷要針對具體職位寫

乙份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同乙份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。

簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每乙份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在於此。

他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，並按照這個特性來突出自己簡歷的特點。

根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，所謂對症下藥，量體裁衣，才能事半功倍！

當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得乙份好職業，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都免談！如果有些求職者的性格型別與所應聘的職位並不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。

所以，大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位，這才是簡歷成功的根本所在！