投簡歷的一些經驗之談！
1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了乙個折扣。正如深圳外企人才網的招聘顧問所說，乙個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。
要知道，開啟附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間裡，hr終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。
2、對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有乙個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？
所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的「應聘」字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4a廣告公司市場部管理經驗」。
當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的，如果是直接通過招聘**上的系統傳送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘**」的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱傳送簡歷。
4、在招聘**填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘**系統傳送，建議求職者在填寫招聘**的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，傳送的時候，可以不用附件形式。
在找工作時，應聘者與招聘者見的「第一面」就是簡歷。
乙份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下乙個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的「青睞」，招聘人員會直奔主題，按照國際規範的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的資訊，例如，如果在「教育背景」的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的資訊，而一旦在查詢許多資訊都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人資訊，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他資訊等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照演示文稿形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨於「最近」；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的願望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
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本科生畢業設計 注意事項 一 開題報告 1.內容包括 課題調研 即 文獻綜述，包括本課題的現狀和發展趨向 主要研究內容 方法及其預期目的 課題進度計畫 所閱讀的參考文獻等。2.學生必須在畢業設計 工作開始四周內完成畢業設計 開題報告。一般為左右。3 開題時間 大約為開學後第四周完成。二 中期檢查 1...
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