作者：蔣宗餘
**：《經營管理者·上旬刊》2023年第09期摘要：現代企業管理由於新會計準則的影響發生了很大的變化，也指出了企業進行財務管理模式改革的方向。
在此背景下，本文對企業財務管理活動由於新會計準則的實施而出現的一系列的問題和弊端進行深入的**，然後提出了相應的解決措施。
關鍵詞：新會計準則財務管理現代化企業改革
一、引言
伴隨經濟體制改革的不斷深入，我國經濟的發展取得了一系列優異的成績，在國際範圍內的影響力也不斷的提公升。並且與經濟發展相關的理論也不斷的發展並得以完善，財務管理活動更是逐漸成為企業發展中的重要內容之一。而伴隨新會計制度的出現，企業的財務管理模式的改革也有了新的方向。
但是在實際工作中可以發現，企業的財務管理活動在新制度下還存在許多方面的弊端，比如教育機制不健全、內控制度不完善、專業化水平較低等，只有採取有效的措施解決這些問題，才能提公升企業開展財務管理活動的水平。
二、新會計制度背景下企業財務管理活動中存在的問題1.企業的財務管理人員與專業化和標準化的水平還相差甚遠。對於企業內部的財務管理人員來說，在進行管理活動時過於依賴傳統的財務知識和過去積累的管理經驗，而這些方面的內容並不能夠作為今後開展財務工作的主要支撐。
在新會計準則實施以後，企業要想在此背景下實現對財務管理模式真正意義上的完善，必須要緊跟經濟社會發展的步伐，最大限度的提公升相關人員的專業素養，同時還要注意加強對財務管理人員的在職培訓工作的力度，促使這些人員對於一些新制度和新知識能夠及時的掌握與理解，進而合理的利用規則，以更好的發揮自身的優勢。伴隨社會的進步與發展，企業在財務方面的整體情況已經發生了深刻的變化，企業員工的實際需求也隨之發生了很大的改變。這也要求，企業的財務管理方面的理論需求必須要伴隨新制度的實行而進行調整和更新，以進一步完善企業的財務管理制度，以使其發展與現代經濟發展的模式相符，同時體現出人性化的特徵，才更加有助於促進企業的長遠發展。
因此，企業目前面臨著比較嚴重的人才問題，現有人才並不能滿足實際工作的需要。而要實現對這些人員素質的提公升還存在非常大的困難，這困擾著企業財務管理模式的改進，同時制約著企業資源的優化配置。
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