近幾年來，我們根據上級部署和要求，大力推進事業單位人事、分配和社會保障制度改革，實施事業單位人員聘用制工作取得了實質性進展。截止20xx年底，全市實施人員聘用制度的事業單位232個，簽訂聘用合同6681人，均達到100。
一、抓住重點，大力推進用人機制改革，為整體推進人員聘用制度奠定良好基礎
國辦發[20xx]35號和鄂辦發[20xx]1號檔案下發後，我市及時研究制定了《枝江市事業單位人員聘用制度實施方案》,按照「先行試點，分步推進，全面實施」的步驟，採取行政手段推動、試點單位帶動、強化督辦促動等措施，大力推進了用人機制改革。
（一）全面推行公開招聘，創造選人用人健康環境
2023年，我市開始試行在大中專畢業生中招考事業單位工作人員，改革不合適宜的畢業生分配制度。2023年，市**制定出台了《枝江市事業單位工作人員考聘實施辦法》，事業單位新進人員初步形成公開招聘的用人機制。近幾年來，我們始終堅持公開招聘制度，在招聘範圍、招聘方式方法、招聘程式等方面不斷健全和完善，使公開招聘工作進一步規範化、制度化。
一是堅持按崗位招聘。以人才需求為核心，把招聘工作與人才結構調整有機結合起來，優先招聘急需人才和高層次人才。20xx年以來，從大學本科畢業生中公開招聘教師和醫療技術人員89名。
二是進一步確立公開招聘的主體地位。事業單位出現空缺崗位，一般實行公開招聘，不採取調配方式進人。20xx年，在鄉鎮綜合配套改革中對派駐延伸到鄉鎮國土所、林業站及動檢、血防人員實行了全員公開招聘；對新成立的河道堤防建設管理局工作人員，除1名副科級領導班子成員是調任外，其他均實行公開招聘。
三是擴大用人單位自主權。用人單位在增人計畫限額內和有效監督下，根據崗位需要，面向社會、面向市內在編人員或直接到大學選拔，自主招聘急需人才。20xx年，市一中擴招，組織該校在市內其他高中公開招聘了20名急缺學科教師。
事業單位聘用制調研報告
縣關於開展事業單位聘用制度推行 情況調研報告 完善事業單位聘用制度，加快事業單位人事制度改革步伐，對於形成優秀人才脫穎而出的良好機制，建設高素質社會化的人才隊伍，推動經濟發展和社會全面進步有著十分重要的意義。為建立充滿生機與活力的事業單位新型人事管理體制，縣自2004年起開始推行事業單位人員聘用制。...
政策解讀 消除事業單位聘用制度「死角」
2014事業單位筆試 精題講練直播班 2014年上半年北京事業單位招聘資訊彙總 事業單位 6月25日，中組部 人社部召開學習貫徹 事業單位人事管理條例 深化事業單位人事制度改革電視 會議，中組部副部長 人社部部長尹蔚民就如何貫徹落實 事業單位人事管理條例 及深化事業單位人事制度改革作了詳細解讀。聘用...
調研報告 崇信縣事業單位人員聘用制度實施情況研究
3.聘後管理不到位。實施聘用制的乙個標誌就是單位和職工經協商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權利義務關係，實現 行政依附關係向平等人事主體的轉變 國家用人向單位用人的轉變 但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘後管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項程式化的工作...