單位辦公室人，最愛談論社會，一般不主動談單位裡的事。社會就是單位外面那些天天看得見、聽得到的事情。人們很少注意單位，單位辦公室太平淡啦，它彷彿就是乙個缺少色彩、最不起眼、但最平穩的社會角落。
但乙個人在單位辦公室呆久了，就會隱約察覺，單位辦公室其實太奧妙，太有學問。辦公室裡隱藏著我們也許聽得見，但不容易發現的最重要的社會現象。表面上看，單位辦公室是平靜的，單調的。
早上來上班，下午下班，按部就班、各司其職，秩序井然。同事之間似乎和和氣氣，說說笑笑，親如一家人，就象一盤永遠在平穩轉動的老水磨。然而，單位的人和氣、微笑、打招呼、串門聊天，都極有講究，含有很深的「學問」。
比如，對哪些人言談舉止都得**敬畏、恭順、奉承，對哪些人只需點點頭，哪些人連頭都不用點，對哪些人可以講點悄悄說點私話，對哪些人得守口如瓶，都是很有講究的。還有，哪位領導與哪位領導面和心不和，誰是誰的人；哪位領導掌實權，站隊應該站在哪一邊；哪位領導將要失勢或退位，哪位領導有可能上公升，如何暫時適度既應付前者，又適機暗渡陳倉，對未來的紅人暗送秋波，也大有學問。這些講究與學問沒有誰給你傳授，得靠自己慢慢品味、領會。
世事洞明皆學問嘛。
在單位辦公室，有那麼一種懵懂人，他們一心只想做好工作，兩耳不聞室外事，始終不知道留心這些隱蔽的東西，總是以為只要自己有才幹，幹好業務，領導就會明察秋毫，就有機會，該有就有，該得就得，明正言順------那可太書生氣、太天真了啦。一些年過去，你就會發現，這種從不知道聯絡領導、與同事打成一片的人，多半會原地踏步，人過中年，還是一線做業務，提拔任用、人事上調多半沒有他們的份兒，工資遠遠落後在同事的後面，年終考核勉強稱職，評優評先更沒邊。大半輩子過去，他們由當年有理想、有熱情、有才幹的年輕人，變成了乙個沉默寡言、「混得不清楚」的土灰子員工，同事們管這叫「低情商」，iq有問題。
再看那些不太在乎業務，沒有什麼特別才能，卻懂得關係，善於觀察動靜，窺測方向的機靈鬼，平時東門進、西門出，與同事說笑拍打，吃吃喝喝，上上下下維持得一團和氣，一派親熱。這些人「悟性」較好，喜愛琢磨領導的想法，與領導適度開開玩笑，見縫插針地遞上兩句奉承話，逢年過節走走人情，幫領導跑跑腿，辦點領導不便親自麵辦的私人小事，尋找時機請領導喝點小酒小茶，唱點ok，洗點桑拿，按點小摸，遊點山玩點水，來點麻將撲克等小剌激，為領導弄點小玩藝等等，適時地在領導耳邊點兩句同事的「毛病」，給同事送點「小鞋」。這些事做來看似平常，實則極為用心。
功夫不負有心人，一些年過去，他們多半成為那些懵懂人的領導和負責人，職位得提拔、薪水也漲上去啦。這叫做「人情練達即文章」。
有人總結在單位辦公室生活的一點訣竅，叫做「三分工作，七分關係」。你不必對此面露鄙夷之色。細細想，確有幾分道理。
他抓住了人性的一點奧妙。單位辦公室對乙個人的評判，以及與此相關的提拔任用、利益分配等等，決定權主要掌握在領導手裡。而領導也是人，是人就有感情傾向。
他不象電腦那麼精確，也不象包公那麼公正。他對乙個人的印象、判斷暗中常受私人感情的影響支配。你在一些小事情、小細節上作長期的感情投資和臨場表演，能夠幫領導打打點圍，在單位拉點小幫派，最好與領導稱兄道弟，領導對你就有好感，如果酒桌上再能夠衝鋒陷陣，為領導左擋右接，領導就不太在乎你的能力低，即使上班經常遲點到，工作出點小錯，業績普普通通，領導也會為你找點理由應付，他對你的能力、品格的印象也會另眼相看：
「小xx同志還可以呀，情商不錯，工作能力嘛，慢慢學，還是可以培養的……」。
你永遠在辦公室裡埋頭苦幹，從不在領導面前露面，不匯報、不懇談、不請示，平時不屑於搞感情投資，領導就對你缺少印象。倘若再中點毒，講究點人格尊嚴，來點絕不趨炎附勢、彎腰低眉事權貴什麼的，時不時跟領導辯點是非，論論道理，叫叫板，以為這是什麼「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」的，展示自己才能的，得，你可離倒霉不遠了，俗話說「槍打出頭鳥」，起碼，領導覺得你這人帶剌，有點恃才自傲，不知高低，不太聽話，哪個領導願意要不聽話的人作下屬呢？再絕點，如果你真是有能力，業績明擺著，高處不勝寒，和那些機靈鬼有那麼點點矛盾的，哼，你得小心啦，「木秀於林，風必摧之」，你就不辦法不成為乙個陽光永遠照不到的角落啦。
須知，只要是人，都有愛聽奉承的話，討厭批評的天性。單位辦公室還有一種功能：它就象一台空調器，會把想做一點有價值的事的人的熱情心調控得降溫，直至心灰意冷。
它就象一台打磨機，會把有稜有角的岩石軋碎，打磨成一顆顆又圓又滑的鵝卵石。實在打不平、磨不光的，就把它擱置起來，讓它最終成為一塊青苔覆蓋、灰暗無光的頑石。奇妙的是，這種消滅與消耗是無形的，不顯山露水。
此事無人主謀，但似乎人人都有點份。誰也找不到紅血球們究竟是被哪個癌細胞在什麼時候吃掉的。
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