作者：王海榮
**：《財經界·學術版》2023年第13期
摘要：在本文中，主要對我國財政管理體制的變遷制度做出全面的分析研究，並且在此基礎上提出下文中一些內容，希望能夠給與同行業人員提供一定的參考價值。
關鍵詞：財政管理體制變遷制度分析
針對配置制度來說，主要是在微觀的方面依然是缺少著自主權利，同時在勞動激勵方面也不足以及生產效率較為低下，對巨集觀的經濟環境帶來了嚴重的扭曲，也導致無法實現帕累託效應的實現。
一、體制變遷中漸進性策略
所謂的漸進性改革是根據休克**法在一般情況下為經濟轉型的策略選擇，但是變遷方式的選擇會對原來制度和路徑產生一定的依賴性，為避免利益格局出現變化以及利益出現衝突，必須要對其成本進行適當的增加。但是在我國財政管理的體制改革主要是採用漸進性的測量。首先是需要對其作出一定的增量，也需要對現有的利益進行承認，使其能夠對新採用的制度作出適當的安排。
其次便是提高推廣實驗，可以在較小的試點來進行，如果取得了成功，那麼便對其經驗進行總結後作出大範圍的推廣。最後便需要對其不斷的完善和調整，可以建立起乙個制度的框架，在能夠保證改革大方向的基礎之上上進行稍微調整，最終使其制度得到不斷完善，完善財政管理體制改革。
二、關於體制變遷過程中必須要採取強制變遷方式的分析
主要是講制度變遷作為主體所在，比起國內也可以將體制變遷作為「強制變遷」，然而針對於這兩者來說，但是在實踐之中對其是很難進行分開，並且變遷中是需要對其主體進行博弈，使其能夠實現體制方面的變遷。目前我國財政體制主要是根據**部門作為主體，在進行制度選擇中，**制度變遷途徑選擇將會起到衡量性的作用，並且**部門也是扮演者決定著的角色。**部門具有著穩定的控制力以及滲透力，也能夠保證變遷中處於支配的乙個地位。
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