辭職、辭退管理辦法
第一章總則
第一條目的：
為了維護雜誌社和員工的合法權益，保證雜誌社人員流動正常有序，依據《中華人民共和國勞動法》及北京市**的有關法律法規，結合本社實際情況，制定本辦法。
第二條適用範圍：
本辦法適用於本雜誌社所有員工。
第二章辭職管理
第三條辭職的幾種限制條件
1. 存在著需本人親自處理或尚未處理完的公務，而別人難以替代的，須將公務處理完畢方可離職。
2. 員工在公務過程中，被發現有問題，正在調查而未查清的，待問題查清處理後方可離職。
3. 員工在工作中犯有嚴重過失，致使雜誌社經濟受損的，待事情處理完畢，接受處理後方可離職。
第四條辭職流程
員工辭職一律提交書面申請，必須註明辭職理由和離職的時間。員工辭職以社長簽批同意為準，開始辦理交接。員工必須交接完工作以後方能離職，否則以違約處理。
第五條可以隨時辭職的幾種情形
以下情形員工可以隨時提出辭職，除此之外，員工必須提前10天提出辭職申請。
1. 在試用期內的；
2. 雜誌社未按協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3. 其他符合法律法規規定的情形。
第二章解除勞動合同的管理
第六條可以隨時解除勞動合同的幾種情形
以下情形之一的，雜誌社可以隨時解除與員工的勞動合同，不必支付違約賠償。
1. 在試用期或被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反本雜誌社的勞動紀律或規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的或被**、收容、合法拘留的。
第七條違反雜誌社勞動紀律或規章制度的幾種情形
本雜誌社定義以下情形為嚴重違反本雜誌社的勞動紀律或規章制度：
1. 在工作時間內兼職或有兼職行為的；
2. 洩露雜誌社商業、技術和人事等機密的；
3. 打聽工資和向別人洩露工資的；
4. 利用雜誌社名義從事個人業務或不法活動的；
5. 搬弄是非，挑撥雜誌社與員工之間雙方感情的；
6. 收受客戶或作者賄賂的；
7. 因工作職務變動而故意不交接工作的；
8. 提交的人事檔案資料不實或當人事發生了較大變化後，故意拖延不報或隱瞞的；
9. 不服從公司領導，影響較大的；
10. 故意不進行工作協作而致使雜誌社業務受到較大影響的；
11. 經常遲到早退或缺席雜誌社組織的會議及活動，經教育不改者；
12. 連續曠工3天或年累計曠工達6天者；
13. 故意擾亂工作秩序或業務市場的；
14. 打架鬥毆，**吸毒的；
15. 故意損壞裝置、工具和公物的；
16. 侵占或挪用**公物的；
17. 以任何形式、任何理由，授受業務（報道）物件的財物的（包括：現金、物品、有價**等）；
18. 報道內容不及時、失真，抄襲他人文章、作品；
19. 其他嚴重違反本雜誌社制定的勞動紀律或規章制度的；
20. 因個人原因給雜誌社聲譽造成損害的。
第八條解除勞動合同的經濟補償的幾種情形
以下情形，雜誌社可以解除勞動合同，提前15天通知員工。
1. 員工不能勝任工作，經培訓或調整後仍不能勝任工作的；
2. 調整工作或薪資等，本人不服從的；
3. 其他符合北京市**規定的法律法規的。
第九條解除勞動合同流程
1. 解聘時間以社領導同意為準。
2. 解聘通知下達後，員工與相關員工交接工作，交接工作由總編輯負責，員工必須交接完工作以後方能離職，否則以違約處理。
3. 接收員工將完成的交接工作匯報到領導。
第四章離職結算
第十條離職人員工資的結算
1. 離職人員工資將在雜誌社發薪日結算，試用期員工、正式員工均以現金結算。
2. 試用期辭職人員工資＝實際工作日×每日底薪（工作日不滿乙個月，月中辭職的只發底薪）
辭退人員工資＝實際工作日×每日底薪+獎金+各項補助
3. 轉正後辭職人員工資＝實際工作日×每日底薪－違約金（工作日不滿乙個月，月中辭職的只發底薪）
解聘人員工資＝實際工作日×每日底薪+獎金+各項補助
注：違約金指雜誌社與員工簽訂的勞動合同、培訓協議及公司有關規章制度中規定的違約賠償事項。
4. 離職人員必須清楚交接完工作，否則雜誌社有權視其造成工作損失對離職人員進行經濟處罰。
第五章附則
第一十一條本辦法自頒布之日起執行，最終解釋權歸雜誌社。
商務旅遊雜誌社
2023年1月1日
雜誌社管理制度
部門管理制度 雜誌社各部門每週召開一次部門內部會議。總結一周內工作進度，分配新的工作任務。雜誌出版制度 雜誌社是旬刊，每月刊發三期雜誌。每期雜誌主題由雜誌社全體大會時討論確定，創作部負責撰寫徵稿啟事，外聯部負責徵稿啟事的張貼工作。此流程一周內完成。文編部負責將選中稿件轉換成電子稿。美編部負責對選中稿...
雜誌社財務審批制度
xx雜誌社財務審批許可權規定 試行 年月日 為適應xx雜誌社整體經濟形勢的發展及管理體制改革的客觀需要，明確雜誌社的財務審批方法和許可權，加強財務管理工作，提高經濟效益，現修訂 xx雜誌社財務審批許可權規定 試行 如下 一 總則 1 雜誌社的日常運作經費開支由社領導班子審批 凡涉及重大投資專案 逾1...
《科院青年》雜誌社制度建設
一 總則 1 無錫科技職業學院 科院青年 雜誌社是由共青團無錫科技職業學院委員會統一領導，由學生自行管理，旨在豐富校園文化氛圍 彰顯科院青年良好形象 提公升當代大學生思想覺悟的優秀學生社團。2 科院青年 雜誌社的各項工作與活動必須有明確的工作方向和範圍，並在其中積極有效地把 科院青年 打造成具有思想...