勞動合同書
甲方 法定代表人：
公司位址：
乙方身份證號碼
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、平等、自願、誠信的原則，協商一致訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
1. 合同期限
1.1 本合同期限為以下第種：
1.1.1 固定期限：自年月日起至年月日止。
1.1.2 無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
1.1.3 以完成一定的工作為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 完成之日止。
1.2其中，試用期自年月日至年月日止。
2. 工作地點和工作內容
2.1 乙方的工作區域或工作地點為
2.2 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求以甲方制定的相應崗位職責為依據.
3. 工作時間
甲乙雙方執行標準工時工作制度。
4. 工資待遇和社會保險
4.1 甲方根據本單位經營特點和經濟效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平。
4.2 甲方執行計時工資，乙方在試用期間的月工資為元；乙方試用期滿後若成為甲方正式員工，則乙方的工資構成為：每月的基本工資為 ，各種補貼按甲方相關制度執行，另有獎金等浮動工資按甲方相關制度執行。
乙方對甲方目前的工資制度已完全了解並無異議，同時，乙方同意甲方有權對工資構成中的浮動工資部分的制度自主作出調整。甲方每月10日左右以法定貨幣足額支付乙方工資。浮動工資中若屬於與季度考核或年度考核掛鉤的部分，在相應的時間及時支付。
4.3 乙方享有甲方相關福利。甲乙雙方按規定參加基本社會保險，其中，應由乙方承擔的部分由甲方代扣代繳。
4.4 乙方享有法定帶薪假的權利。
4.5 乙方患病或因工負傷的待遇按國家和當地**的有關規定執行。
5. 勞動合同終止的條件
有下列情形之一的，本合同自行終止：
5.1 勞動合同期滿的；
5.2 乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的；
6. 勞動合同的解除
6.1 經甲乙雙方協商一致，未到期的勞動合同可以解除。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，甲方不承擔經濟補償責任：
6.2.1 乙方向甲方提供虛假個人應聘資料的；
6.2.2 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
6.2.3 被依法追究刑事責任的。
6.3 有下列情形之一的，甲方在提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方乙個月工資後，可以解除勞動合同：
6.3.1 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的；
6.3.2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6.3.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
6.4 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可隨時解除勞動合同。
6.5 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
7. 解除勞動合同經濟補償
在解除勞動合同的情形下，甲方是否應支付經濟補償及經濟補償的標準，執行《勞動合同法》的相關規定。乙方違反本合同6.6款規定，未提前30天以書面形式通知甲方解除或者終止勞動合同的，應向甲方支付按乙方離職前1個月應發工資額為標準計算的1個月的損失賠償金。
9. 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
10. 本合同一式二份，甲乙雙方各執乙份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章乙方（簽字）
年月日年月日
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