大膽實踐勇於創新積極穩妥推進鄉鎮衛生院人事制度改革今年年初，自治區把平羅縣列為全區鄉鎮衛生院人事制度改革試點縣後，平羅縣認真學習和深刻領會自治區黨委、**《關於進一步加強農村衛生工作的意見》和自治區人事廳、衛生廳、編辦、勞動和社會保障廳《關於鄉鎮衛生院人事制度改革實施方案》等檔案精神，結合農村醫療衛生工作實際，按照「宣傳引導、試點先行、以點帶面、穩步推進」的工作思路，大膽實踐，勇於創新，精心組織，狠抓落實，積極穩妥地開展和完成了鄉鎮衛生院人事制度改革試點工作，取得了較好的階段性成果。
一、基本情況
平羅縣總面積2251.6平方公里，全縣轄7鎮6鄉， 160個行政村，21個居委會，總人口29.85萬人，其中農業人口21.
9萬人，佔73.4%。在鄉鎮衛生院改革前，全縣有鄉鎮衛生院21所，平均輻射半徑公里，覆蓋人口人。
隨著經濟社會的快速發展，近年來鄉鎮機構改革的全面完成，加之農村群眾「看病難」等問題的突出，如何深化改革鄉鎮衛生院（所），成為一項迫切需要解決的現實問題。20xx年元月份平羅縣鄉鎮衛生院人事制度改革全面鋪開，9月底全面結束。此次成功改革，使平羅縣鄉鎮衛生院所重新煥發了生機和活力。
鄉鎮衛生院人事制度改革前，全縣鄉鎮衛生院核定編制403名，共有職工369人，其中在編正式職工239名，鄉鎮衛生院自聘使用臨時人員130人。改革後，自治區批准設定鄉鎮衛生院13所，其中中心衛生院6所，普通衛生院7所，核定編制218名，減少編制185名，編制縮減46%。
二、主要做法和特點
一是廣泛宣傳動員，夯實基礎。改革工作伊始，針對全縣部分鄉鎮衛生院存在的怕擔風險、依賴思想嚴重的問題，在全縣鄉鎮衛生院開展了「認清人事制度改革形勢，增強實踐創新意識」的教育，積極引導和鼓勵各鄉鎮衛生院結合自身實際，充分尊重廣大幹部職工的創造精神，教育廣大農村衛生醫療人員了解政策、參與改革。首先從提高鄉鎮衛生院院長的認識入手，先後召開3次宣傳動員會議，並邀請自治區人事廳有關領導開展鄉鎮衛生院人事制度改革專題講座，使鄉鎮衛生院院長堅定了推進改革的決心，增強了完成改革的信心。
其次，人事、衛生部門幹部深入一線，配合鄉鎮衛生院在幹部職工中進行廣泛宣傳動員，使廣大幹部職工對人事制度改革有了深刻的認識，為改革工作奠定了良好的群眾基礎。
醫療衛生體制人事制度改革工作總結
我局按照省 市縣關於深化醫藥衛生體制改革工作安排和部署，積極發揮工作職能作用，在人員聘用 合同管理 崗位設定 專業技術人員准入制度 績效工資等方面積極謀劃 平穩推進，確保了我縣醫改工作的全面落實。主要做了以下工作 一 人事管理工作 1 精心組織設崗和競聘工作。與有關部門協同共進，全力指導衛生部門按照...
安徽省鄉鎮衛生院改革試點機構編制標準
為加強全省鄉鎮衛生院機構編制管理，促進農村衛生事業健康發展，根據 中共安徽省委安徽省人民 關於深化醫藥衛生體制改革的實施意見 皖發 2009 17號 制定本標準。一 每個鄉 鎮 均設定一所 舉辦的鄉鎮衛生院，為基層公益性醫療衛生事業單位。鄉鎮衛生院隸屬縣級衛生行政部門管理。鄉鎮衛生院的名稱統一規範為...
衛生院分配制度改革方案
本院各科室 為貫徹落實國家衛生體制改革及縣衛生局關於 鄉鎮衛生院人事分配制度改革 漢衛發74 號 的通知精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬 按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞 以病人為中心 開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合...