目的為了加強企業安全管理，落實安全責任，特制定安全生產考核獎懲制度。
第一條安全生產目標考核
每季度末根據安全生產目標和安全生產責任的履職情況對公司各部門和個人進行考核。安全工作績效突出的，公司將給予精神獎勵和物質獎勵。未達到安全生產目標的部門和個人，予以通報批評，並根據下列考核獎懲措施予以警告、罰款、停職或開除。
第二條駕駛員、押運員考核
駕駛員押運員考核獎懲方式包括：警告，罰款，暫停業務和解雇。
警告包括以下內容：
1、 業務口頭投訴。
2、 司機不安全駕駛行為。
3、 業務結束後沒有及時上交相關單據。
4、 缺勤月度培訓（因業務未參加者除外，但需補培訓）。
罰款包括：
1、 業務/客戶投訴（罰款100元）
2、 個人原因遲到（罰款200元）
3、 沒有做出車前安全檢查（罰款1oo元）
4、 未經許可擅自改變行車路線（罰款100元）
5、 不服從排程及公司管理人員指令（罰款500元）
6、 發生緊急情況未及時匯報的（罰款1000元）
7、 超速、違章停車（罰款100-200元）
8、 其他情節視嚴重程度酌情罰款
暫停業務包括：
1、 造成公司經濟損失5000元以上的。
2、 打架鬥毆，偷竊等行為。
解雇包括：
1、 觸犯法律導致判刑。
2、 酒後駕駛車輛。
獎勵方式有以下2種
1、 表彰：客戶表彰，公司內部表彰，上級部門表彰
2、 現金獎：全年無事故獎勵500元，全年實現安全目標獎勵500元。
第五條對公司有特殊或特別貢獻的個人視情況酌情獎勵。
第六條安全生產責任制考核
公司每半年對員工進行一次安全生產責任制實施情況的考核，日常考核的結果將作為安全生產責任制實施情況考核的參考。
安全生產責任制實施情況考核結果分為優秀，合格，不合格。
評為優秀的，由公司進行通報表揚，並酌情給予獎勵。
評為不合格的，由公司進行通報批評罰款。
第七條階段性考核
公司每季度召開按照階段安全生產控制指標的完成情況對各部門、員工進行考核，未完成階段安全生產控制指標的個人和部門，責令制定整改措施。並酌情給予處罰措施。
第八條公司發生一般以上責任事故，將按國家和公司有關規定追究有關人員的責任。
安全生產考核獎懲制度
為了確保現場安全增效總體工作的順利進行，確保各項制度的認真落實，依照現場安全生產責任制 安全隱患整改制 安全生產目標責任書以及公司有關規定，為了層層落實責任，特指定此制度。p f5 i m p f i2 x,c r d 一 總則9 v,f3 t,u.y i0 x e2 h v 一 獎罰不是目的，只是...
安全生產考核獎懲制度
1 總則 1.1為了貫徹執行 安全第一，預防為主，綜合治理 的安全生產方針，搞好公司安全生產 安全防火和勞動保護工作，防止各類事故發生，把事故隱患及時消滅在萌芽狀態，達到防患於未然，確保公司安全生產的順利進行，特制定本制度。1.2 本制度適用於公司各部門 區域 承包經營單位。2 獎勵 凡具有下列情況...
安全生產考核獎懲制度
為了確保車間安全增效總體工作的順利進行，確保各項制度的認真落實，依照車間安全生產責任制 安全隱患整改制 安全生產目標責任書以及公司有關規定，為了層層落實責任，特指定此制度。p f5 i m p f i2 x,c r d 一 總則9 v,f3 t,u.y i0 x e2 h v 一 獎罰不是目的，只是...