有過求職經歷的人都知道，求職面試時，經常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎麼辦？該如何打破面試僵局？怎樣應對面試官司呢？
首先，不要輕言放棄。如果因此就洩氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著心、沉住氣，很可能會很快打破僵局。
某合資企業的李先生說：「我覺得自己在面談時說得非常順暢，但突然有位考官問『你是在複述別人說過的話嗎』，我自認為所談的都是自己個人的觀點，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說：『對不起，可能我對此認識不深，請你指教。
』道歉之後再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。」總之，碰到類似情況時，不必太在意，繼續說下去，才有可能反敗為勝。
有時，求職面試一不小心也會惹出事來，使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐：「你為什麼來本公司應聘？
」周小姐脫口而出：「因為以前的公司突然倒閉了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來再說。」招聘主管聽了十分反感。
冷言相問：「那麼你是把我們這裡當成收容所，臨時混混了？」周小姐一聽，自知說漏了嘴，連說「不是」。
誰知慌不擇言又說錯了話：「我主要是看你們公司待遇高。」其結果可想而知。
其實，周小姐自知說漏了嘴時，首先要穩定心緒，然後找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由，索性採取「反擊法」，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說：
「那不至於，我更看好你們公司的發展前途。」切不可臨場亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。
總之，在面試時一定要心平氣和，沉著冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。
求職突破 打破面試中尷尬的沉默
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