在菸草面試中，對於廣大應屆生來說，由於缺少面試經驗，對於結構化面試也不是十分的了解，因此在面試過程中表現並不出彩，甚至還有人陷入一種認知的誤區，認為只要能夠回答出考官的問題就一定會被錄用。這些都是我們面試成功的阻礙，那麼到底應該如何表現自己才能獲得面試官的認可呢?結合對面試成功者的分析，黑龍江中公教育輔導專家在這裡教你幾招小技巧，幫您面試成功。
一、自信
在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應屆生在面試過程中由於過分緊張，或者對於專業知識把握不到位，或者是缺少面試經驗，在面試過程中表現過於拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。
二、真誠
面對面試官的提問時，我們應該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對於具體問題的作答，則應該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假資訊矇騙面試官，會讓面試官非常反感。
三、語言流暢
面試本身就是對應試者綜合素質的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這裡我們強調語言組織的流暢性比規範性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不願在與應試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎上再追求簡潔與規範。
四、針對性作答
應試公務員面試要求應試者在面對面試官提出的問題時能夠聽清楚並理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規問題回答，比如「你的優點」之類問題，回答的內容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。
第七講面試
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結構化面試
2 實施階段 a 開會統一思想，做好分工，各司其職，將責任落實到各人員實處 b 做好物資準備 人 財 物 時間 地點的確定 c 通知相關參與部門 d 協調參與單位，邀請領導 來賓，聯絡新聞 對於活動中的突發情況，要及時處理，積極向領導匯報 e 活動結束後，做好善後工作 物資歸為，檔案資料歸檔 座談會...
結構化面試
第一章結構化面試概述 第一節結構化面試簡介 一 什麼是結構化面試 結構化面試，也稱標準化面試，是指按照一定標準，在面試前對面試程式 測評專案 面試試題 測評示準 面試時間等做了詳細設計安排，在面試時按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面式方式。二 為什麼叫結構化面試 結構化是結構化面試的最...