一、應對技巧
抽籤答辯式面試是指根據崗位需要試前確定一些要考生回答的問題，製成題簽，考生入場後通過現場抽籤向考官們解答題簽上提出的問題。一般來說，題簽的數量由考生的多寡而定，每個題簽內含1--3道問題。考生回答問題過程中，考官依據面試前準備好的試題答案，綜合考生回答這一問題時的整體表現為考生打分。
這種面試方法的優點是較易操作，評分確定，評分的客觀公正性好掌握。不足之處是面窄，缺乏針對性和靈活性，掌握不好易流於「筆試口答」的模式，不利於考生發揮其獨有的特長。此外，由於不同的考生抽到不同試題，而試題間很難完全等值，這就意味著報考相同職位的考生可能面對難度不同的試題，而給測評帶入不公正因素，可比性打了折扣。。
二、抽籤式答辯的實施程式
1.準備階段
第一步：制訂答辯方案、建立領導機構。在完成筆試的基礎上，根據選招幹部的公告，對答辯的全過程進行分析，確定出答辯的內容、目的、物件、組織方法、實施程式以及「考官」組成、計分辦法和錄取比例，使答辯組織有章可循。
同時，由組織人事部門領導、用人單位領導一起組成有權威的領導機構，以保證整個答辯工作有領導、有組織、有計畫地進行。。
第二步：審查答辯資格，發出「答辯須知」。資格審查是依照報名登記和筆試成績，初步確定參加答辯人員的方法。
其目的：一是按照報考條件核實考生是否具備參加答辯資格。二是核實筆試成績的準確程度。
確實把符合條件的優勝者錄入答辯候選人名單，並予以張榜公布。同時向考生發出「答辯須知」，公開答辯程式、內容形式、測評計分方式，以保證程式的規範化和答辯的公正性。。
第三步：答辯內容的確定與題目製作。答辯不僅是對筆試測試效果的補充和擴充套件，而且是直接與考生「雙向溝通」的過程。
是在筆試基礎上，進一步考察考生的能力素質、工作經驗、精力等方面的綜合情況，從而真正使主試得到乙個比較全面、客觀的立體形象，為選拔合適人才提供充分依據。因此，必須針對擬任工作崗位要求，來確定面試內容，重點是：。
1 專業知識：對所從事崗位的專業技能和必備的專業學科知識掌握的深度和廣度以及靈活運用的能力。
2019廣西教師招聘面試指導 抽籤式答辯的實施程式
目前的面試答辯普遍為抽籤式答辯，是指根據崗位需要面試前確定一些要求應試者回答的問題，並組織應試者抽籤確定面試順序，然後依次對應試者進行面試。應試者回答問題過程中，考官依據面試前準備好的試題答案，綜合應試者回答這一問題時的整體表現為應試者打分。這種面試方法的優點是較易操作，評分確定，評分的客觀公正性好...
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5 調整面試比例 面試比例從以往的1 3調整到1 2。6 面試後不遞補 面試之前的資格審查 體能測評階段均為差額競爭階段，按筆試成績從高分到低分實行依次遞補。面試之後的體檢 考察 錄用階段為等額階段，不再實行遞補。7 體檢覆檢規定更加明確 對心率 視力 聽力 血壓等專案達不到體檢合格標準的，應安排當...