百分百會被HR問到的面試問題

別武斷地覺得面試官在面試中經常問一些很「沒個性」的問題，其實，這些問題是必須要問的，其用意讓我慢慢道來：

請介紹一下你自己

自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，並不是面試官對應聘者的不尊重，而是出於以下幾個目的：

1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩定情緒、盡快進入到角色中。

2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做乙個初步了解。簡歷寫得好，並不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經驗的面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。

同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎麼相信你能勝任銷售這個崗位？

說說你最大的優點或缺點

當然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。

其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經面試過一位應聘者，當提出類似的問題時（請談一談工作中曾經失敗的經歷），這位應聘者把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。

你認為你還欠缺什麼

這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應聘者是否能對自己的不足作出乙個比較客觀的判斷。如果應聘者只能看到自己的優點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現推諉、扯皮的現象。

你的期望工資是多少

雖然不少公司在應聘者填寫**時都會設有這麼一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現不一致的情況（這種情況我經歷過不止一次兩次）。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答覆或確認。我個人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。