現在的21世紀，最缺少的就是優良人才資源。要想吸引好的人才為企業工作，不僅企業有足夠吸引人才的物質基礎，還要有深厚的企業文化和領導者的個人魅力。只要有了優秀的人才，就等於了有了質的競爭力。
對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
目前的中國經濟是高速發展的，但還是以加工業為主，這就勢必造成了用工的高潮。雖然現在的主要人力資源與80年代的提供處一樣，是來處農村。可是由於農村近幾十年的教育普及，讓從農村走入城市的勞動力也能勝任腦力勞動的工種。
無形中造成了一線工人的人力資源的匱乏
未來中國的製造產業必定是以機器代替大部分一線工人的方式，雖然就目前而言，機器的一次性投入是筆高昂的費用，但是它卻沒有了為一組工人而要付擔的社會保險等其他未知的費用。最重要的是機器是絕對服從，就等於省出了一部分管理費用。
以上觀點僅代表個人，不能做為判斷的準則。
作者：俞麗
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