員工保密及競業限制協議
甲方****
乙方身份證號碼
乙方因為在甲方單位履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。
雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，並完成了解協議各條款的法律含義。
1 保密的內容和範圍
保密範圍：是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的決策、技術、經營、管理和財務等資訊。
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密範圍包括但不限於以下內容：
1.1公司所擁有的專利及發明；
1.2公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營專案及經營決策等資料；
1.3公司的各類合同和協議、規章管理制度、決議、檔案、意見書、可行性研究報告、主要會議記錄等；
1.4公司的工程技術圖紙、方案、報告、決議等資料；
1.5公司的策劃、廣告和銷售的方案、報告、決議等資料；
1.6公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表等；
1.7公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類資訊等；
1.8公司人事檔案，工資性、勞務性收入及資料等；
1.9公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外需承擔保密義務的事項；
2.0其他經公司確定應當保密的事項。
2 乙方的保密義務
對第一條（保密的內容和範圍）所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：
2.1不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；
2.2不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；
2.3不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬於「允許」）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；
2.4如發現商業秘密被洩露或者自己過失洩露商業秘密，應當採取有效措施防止洩密進一步擴大，並及時向甲方報告。
3 保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條（保密的內容和範圍）所述的商業秘密採取適當的保密措施並告知乙方時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。
4 競業限制
乙方承諾：自離職之日起年內，不到經營同類業務或與甲方有競爭關係的其他用人單位任職，不向上述單位提供技術、業務諮詢等相關服務，也不組建或參與組建、或參股這樣的單位。但事先取得甲方書面同意的除外。
5 違約責任
甲、乙雙方約定：
5.1 如果乙方不履行本協議第2條（乙方的保密義務），第4條（競業限制）所規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元；
5.2 如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔損失賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）；
5.3 前款所述損失賠償按照如下方式計算：
1) 損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積；
2) 如果甲方的損失依照1)款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積；或者以不低於甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；
3) 甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；
5.4 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
6 爭議的解決辦法
因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決或者共同委託雙方信任的第三方調解。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
7 協議的效力和變更
7.1 本協議為****員工勞動合同」的附件。
7.2 本協議一式兩份，自雙方簽字後生效。
7.3 本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。
甲方：（簽章乙方：（簽名）
身份證號碼：
簽訂時間： 年月日
員工保密協議
甲方乙方 甲乙雙方根據 中華人民共和國反不正當競爭法 和國家 地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議 1 保密範圍 甲方尚未公開的發展規劃 方針政策 經營決策的資訊 計畫 方案 指令及商業秘密 甲方財政預算 決策報告 財務報表 統計資料 財務分析報告 審計資料 銀行賬號 甲方的...
員工離職保密協議
甲方乙方 為維護乙方及甲方雙方的利益，經雙方協商一致，乙方 與甲方於 年 月 日同意達成本保密協議，甲方 同意雇用和 或繼續雇用 乙方 乙方 承諾為維護 甲方 的商業秘密遵守下列各條款。1.員工在離職時要提前30工作日 以出勤時間計算，請假時間排除在外 向公司提交辭職報告，在提交和未提交辭職報告前不...
員工離職保密協議
公司以下簡稱 公司 乙方以下簡稱 離職員工 離職員工於 年 月 日入職，擔任公司 職務 現因其本人原因向公司提出離職申請並將於 年 月 日離職，為明確離職員工在工作交接期間及離職後的相關保密責任，根據 勞動法 勞動合同法 及 反不正當競爭法 的相關規定，雙方協商一致，達成如下協議 一 雙方明確屬於本...