■應聘職位：助理諮詢顧問 ■面試特點：經典案例面試如果說，intel公司理想的軟體工程師是硬朗、實在，帶點學術氣息的，那麼bcg需要的助理諮詢顧問就是成熟、理性、有商業頭腦的人。
他至少要具備三項素質：極強的分析能力、出色的商業敏感性及良好的職業氣質。 在眾多的大型諮詢公司中，bcg的案例面試頗具代表性。
面試共分3輪，全部用英文進行。第一輪稱為pretalk，一般為5～10分鐘左右，面試官會跟你隨便聊聊，包括自我介紹等，目的是考察應聘者的英文能力、溝通能力，以及給人的整體印象；第
二、三輪均為案例面試，每一輪的時間為45分鐘左右，分別會有一位面試官提出乙個商業案例，要求應聘者加以分析，給出解決問題的方案。 應聘心得案例面試是諮詢公司在招聘時經常採用的形式。假如把分析案例、得出結論的過程比作猜謎語，那麼尋找謎底的方法、思路遠比謎底本身更重要。
面試官提出乙個案例之後，你首先要做的是有秩序、有邏輯地向對方提問，通過提問獲取更多資訊，再進行一步步的邏輯推理，使自己逐漸接近「謎底」。提問的原則可以歸結為「自頂向下」，即先了解最重要、最全域性的資訊，然後將粗線條的資訊不斷深入、細化。在這個過程中，除了充分運用邏輯推理能力外，尤其要不斷與面試官溝通，並注意察言觀色。
有時候，從面試官的反應、表情變化中也能揣摩出自己的分析是否偏離了正確的方向。 案例面試的壓力比較大，建議之前多做幾次模擬面試，熟悉面試流程。假如未能在規定的時間裡得出結論，也不必過於緊張，關鍵要在分析的過程中注重邏輯性，切忌思維混亂。
還有一點需要引起注意：參加bcg的每一輪面試前，你都會拿到一張小卡片，上面寫著這一輪面試官的個人資訊。這些內容一定要仔細看，倘若在面試中能不失時機地提到面試官的一些值得驕傲的經歷，說不定能為給自己加分不少哦！
面試的過程
面試過程是在連續的提問對話中完成，但其具有階段性，一般面試分為五個連續階段。一 預備階段 這個階段多以社交話題為主，主要是為了幫助應聘者消除緊張戒備心理，建立起面試階段所需的和諧 寬鬆 友善的氣氛，當應聘者情緒平穩下來後，就可以進入第二階段。二 引入階段 這個階段圍繞應聘者的履歷情況提出問題，逐步引...
面試的基本過程
二 查明背景資料 這階段的問題主要圍繞應試者所填報的各項資料。本書在以前章節中已詳細解釋簡歷的重要性及如何利用簡歷資料引導主試者提到對自己有利的問題，本節不再贅述。明顯的，如果對此階段的問題應對得很好的話，就需要面試前充分準備。首先要清楚記得自己提供了什麼樣的資料，如果面試時所提供的資料與簡歷上截然...
面試的基本過程
人才招聘會是一種比較傳統的招聘方式。如果決定了要參加一場招聘會，就必須為招聘會做好充分的準備。準備乙個有吸引力的展位，在人才招聘會上這一點尤其重要。如何讓自己的公司出類拔萃從而在招聘會的競爭中取勝，從某種意義上來講不亞於在業務上與其他公司的競爭，而且這個時候樹立給大眾的公司形象是直接的，影響是深刻的...