而且，從上面對競爭對手的分析來看，《國企》的定位是洞悉中國國企第一刊，我們若想超越，就要把發展方向定位在「啟迪」上，就是引領國企發展方向，成為國企領導者開啟管理思維的案頭書。我們的目標就是成為「啟迪現代國企思維第一刊」。
三、欄目設定
隨著網際網路、手機簡訊等資訊渠道的拓展，報紙、雜誌等傳統**無論在時效性還是內容的豐富性方面都受到了極大的挑戰。為適應這種變化，很多雜誌也是試圖包羅永珍，從欄目設定上可以看到這一點，各種雜誌爭相在新聞、評論、案例、策略等欄目上進行重複性建設，有的雜誌甚至悖離了刊物宗旨開闢欄目，用以吸引讀者眼球。
雜誌的欄目設定猶如遊樂場的遊樂設施，圍繞娛樂的根本屬性展開具體專案的實施，雜誌也是一樣，根據傳播職能的需要，設定更多不同的欄目，有助於受眾多方位的認知,《現代國企研究》不是學術上的乙個專業，而是社會，政治，人文，資源等等綜合作用的乙個層面，因此，刊物欄目的豐富多樣性對於效果的達成顯得尤為重要。
在研究《現代國企研究》欄目設定時，必須要以本雜誌的風格及定位為基本，以對讀者的導向作用為準則。
目前的欄目有：
☆ 封面文章：主要圍繞國有企業改革發展中的熱點、難點問題進行多角度深度挖掘
☆ 高階視野：以高階、高層論點為主，充分體現權威性
☆ 智庫；以反映各界智囊思想為主，刊發多角度、多側面的研究性文章（建議更名為：思維與智慧型）
☆ 案例：主要是對公司、事件、人物的研究、描述和分析
☆ 黨建：主要是國企黨建工作的深度**和經驗交流
☆ 境界：以提公升人們精神境界的休閒類文章為主
建議增加欄目：
☆ 風雲人物：全面介紹國企改革程序中的風雲人物，總結其成功經驗，成為他人借鑑
☆ 特別關注：每期特別策劃的重點內容，對當時熱點問題等進行解讀
☆ 人才戰略：人才為發展之根本，如何建立及完善人才戰略無疑是企業發展的最重要的環節
☆ 袖裡乾坤：以小見大，管中窺豹，從小事當中尋找國企發展的途徑
四、雜誌的發行，宣傳
《現代國企研究》一定要富有特色才可能滿足不同客戶的需求，以此建立強大品牌。乙個具有多種產品系的雜誌才能獲得更多的廣告。現在雜誌廣告的產品同質化程度很高；封面、封底、封
三、封二、封
一、插頁、三分
一、二分之
一、跨頁、連頁、通欄、特別支援欄目等等，一本雜誌與另一本雜誌的區別並不大，只是開本的不同，紙張的不同，**的不同，在產品形式上急需改革。
理事會營銷是一種非常重要營銷模式，在雜誌上拿出一定的版面給企業做形象，讓企業形象廣告與雜誌緊緊聯絡在一起。理事會是一種榮譽性組織，但以商業化運作方式，同樣達到了銷售廣告的目的，而企業形象又可以產生背書效果。相似的還有機上指定讀物，某某集團贈送讀物等，可以根據自身雜誌的定位，舉一反三，相機而變。
《現代國企研究》雜誌的宣傳要有準確的定位宣傳語，以便於品牌形象的樹立。從宣傳雜誌的功能性、內容性主張到宣傳雜誌的思想性所指，觀念上的追求。讓雜誌給人的不是乙個簡單的資訊傳遞，而是國企的生存方式與管理理念的展現，成為國企管理者生活和工作的的一部分。
雜誌在滿足人們對資訊追求的同時，建立起人們的期待欲，從而建立品牌。宣傳不是短暫的，而是長期的；從創刊到發展的幾年，每一年都可以有新的廣告語，讓雜誌同信念一同成長。因為雜誌的內容是不斷更新的，每乙個重大的選題，就像實體產品的每乙個新產品推出一樣，需要宣傳，需要這種不斷的積累。
鎖定目標，針對受眾，進行長期不斷的宣傳。這樣首先帶來的是廣告的收益，其次才是廣泛的影響。
五、以雜誌為平台進行各種活動
《現代國企研究》雜誌是乙個資訊及研究中心，可以利用本身的優勢開展各種活動。這些活動可以是免費的也可以是收費的。它們的主題一定是具有價值的，足以代表這個雜誌的品格與乙個行業的方向。
根據目前的狀況，我們可以召開「中國現代國企論壇」，一方面利用此論壇擴大雜誌影響力，同時也可以更多了解國企發展狀況，為雜誌提供更豐富的素材，提公升雜誌內涵。
背景：現代國有企業制度的建立一直以來都是國企改革的任務與目標，然而，對於國企現代化的標準卻沒有固定的乙個說法。
邀請專家：可邀請對於國企管理有深度研究的專家學者，以及**或企業領導人。例如：光華管理學院院長，首都經濟**大學校長，政協副主席、國資委領導等等。
主題：國家政策解讀，現代國企的理論、標準**，現代國企制度的內容，建立現代國企的基礎，實現現代國企的途徑等等。
時間：可定在2023年3月份。
關於論壇的具體方案，另行策劃。
隨著雜誌影響力的不斷提公升，以後還可舉辦其他的活動，例如人力資源戰略管理論壇、現代國企百人論壇等等。
六、**的建立，電子版本的建立
隨著近些年電子**的崛起，傳統紙質**呈現了江河日下的發展態勢，《現代國企研究》若想擴大影響力，就必須建立網路平台，跟上時代以及市場發展的潮流。
**的建立可以找專業公司，後期維護要設定專門人員，雜誌不同於時事新聞，沒有必要實時更新，但卻必須對**有所創意，時刻關注、研究**，不斷提出新的創意！
七、我們的資源
☆主編及參與編輯的書籍有：
《中國薪酬大典》：是目前參與專家最多、涉及內容最全、分析案例最豐富、參與機構最廣、摘選法律條文最完善的中國薪酬全書，是我國薪酬領域的思想庫全書，極具實用和收藏的雙重價值。
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