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hr-003a/02013-11-26共1頁第1頁人力資源中心招聘及錄用管理制度
準備階段
招聘需求分析
招聘計畫制訂
招聘渠道與招聘方法選擇
簡歷篩選
實施階段
初試(人力資源中心)
反饋面試後的建議
複試(用人部門)
通過初步確定薪資(人力資源中心)
返回人力資源部存檔
副總/總經理審核批准
評估階段
辦理入職手續
新員工入職培訓
招聘效果評估
說明:1.人力資源中心收集各部門對人員需求的分析,制定招聘計畫;
2.選擇招聘渠道,篩選簡歷與預約人員面試:人力資源中心對人員進行初試,再由用人部門
對人員的專業技能進行複試,將面試後的建議反饋給人力資源中心。如雙方達成一致則由人力資源中心初步確定人員薪資,交於副總/總經理審核批准。人員確定後將辦理入職手續,對新員工進行入職培訓。
3.由人力資源中心對招聘效果進行評估。
編制人力資源中心審核核准
HR14004招聘管理辦法
希恩資產管理有限責任公司 招聘管理辦法 草案 編制 審核 批准 2014 1 2發布2014 1 9實施 一 總則 一 為優化公司人力資源結構,遵循公平 平等 競爭,擇優的原則,面向社會公開招聘,擇優錄取,同時不間斷的鼓勵內部員工競聘本公司其它崗位。二 以 崗位說明書 為依據,合理配置各崗位人員。二...
1招聘管理業務流程第三章HR貓貓
節選公司 人力資源管理制度 第三章招聘與配置管理第二節聘用管理 1 招募形式 招募有內部與外部兩種方式。對已確認需求的招聘,行政人事部可在公司範圍內優先考慮內部餘缺調劑和進行內部招募,用人部門應予以支援。對有特殊要求的增補崗位,經公司內部平衡調劑或內部招募不能解決的,再面向社會公開招募。2 招募途徑...
HR002招聘與配置管理制度
招聘與配置管理制度 一 目的 為加強人力資源管理,及時 充分地滿足公司人力資源需求,實現人才優化與合理配置,特制訂本制度。二 原則 公開招募,擇優錄用 因事設崗,因崗擇人 合理安置,人盡其才。三 具體內容 1 招聘需求 1 各部門要新增崗位或編制時,需填寫 招聘需求申請表 報公司審批,公司批准後才能...