廣州戈瀾服裝****
制訂部門檔名稱
檔案編號版本/版次生效日期頁碼
hr-003a/02013-11-26共1頁第1頁人力資源中心招聘及錄用管理制度
準備階段
招聘需求分析
招聘計畫制訂
招聘渠道與招聘方法選擇
簡歷篩選
實施階段
初試(人力資源中心）
反饋面試後的建議
複試（用人部門）
通過初步確定薪資（人力資源中心）
返回人力資源部存檔
副總/總經理審核批准
評估階段
辦理入職手續
新員工入職培訓
招聘效果評估
說明：1.人力資源中心收集各部門對人員需求的分析，制定招聘計畫；
2.選擇招聘渠道，篩選簡歷與預約人員面試：人力資源中心對人員進行初試，再由用人部門
對人員的專業技能進行複試，將面試後的建議反饋給人力資源中心。如雙方達成一致則由人力資源中心初步確定人員薪資，交於副總/總經理審核批准。人員確定後將辦理入職手續，對新員工進行入職培訓。
3.由人力資源中心對招聘效果進行評估。
編制人力資源中心審核核准
HR14004招聘管理辦法
希恩資產管理有限責任公司 招聘管理辦法 草案 編制 審核 批准 2014 1 2發布2014 1 9實施 一 總則 一 為優化公司人力資源結構，遵循公平 平等 競爭，擇優的原則，面向社會公開招聘，擇優錄取，同時不間斷的鼓勵內部員工競聘本公司其它崗位。二 以 崗位說明書 為依據，合理配置各崗位人員。二...
1招聘管理業務流程第三章HR貓貓
節選公司 人力資源管理制度 第三章招聘與配置管理第二節聘用管理 1 招募形式 招募有內部與外部兩種方式。對已確認需求的招聘，行政人事部可在公司範圍內優先考慮內部餘缺調劑和進行內部招募，用人部門應予以支援。對有特殊要求的增補崗位，經公司內部平衡調劑或內部招募不能解決的，再面向社會公開招募。2 招募途徑...
HR002招聘與配置管理制度
招聘與配置管理制度 一 目的 為加強人力資源管理，及時 充分地滿足公司人力資源需求，實現人才優化與合理配置，特制訂本制度。二 原則 公開招募，擇優錄用 因事設崗，因崗擇人 合理安置，人盡其才。三 具體內容 1 招聘需求 1 各部門要新增崗位或編制時，需填寫 招聘需求申請表 報公司審批，公司批准後才能...