如何才能拿到高薪

什麼樣的人能拿高薪你離高薪還有多遠距離

太原新聞網2014-06-09 12:37**：九個頭條網

商品有價，人在職場同樣有價。你應該拿多少薪水，就是你職場價值大小的體現。職場價值，即你的能力大小，並不是某個單一因素就能決定的，它包括了你的學歷、經驗、特長、人脈、所處地域、所在行業等因素。

薪水其實不僅僅表現在你銀行賬戶上不斷增加的零，同時還有你用肉眼看不到的其他東西。薪水有很多種，人民幣只是其中的一種形式……本期《投資與理財》幫助你剖析，你在職場的價值幾何？

薪水意味著什麼？

王曉和李豔是大學同學，二人畢業後，一同進入一家5 0 0強企業，從事不同崗位的工作。企劃部的王曉每月工資5000元左右，而銷售部的李豔每月工資則輕鬆上萬，這樣的差距讓王曉心裡很不舒服。職場中，像王曉和李豔這樣攀比工資的事兒很平常。

其實，在攀比之前，我們首先應該了解什麼是薪水？

薪水不僅是勞資雙方的一種交換，更本質的要體現員工在企業組織中的價值。有的員工「為工資而工作」，認為「給多少工資就幹多少活」。有的員工「為創造工資而工作」，認為只要努力工作，得到組織的價值認可，就會得到相應的利益回報。

前者見樹只是樹，後者見樹又見林，兩種心態必然產生兩種效果。

那麼，你的工資為什麼比別人的少？網友總結出了四點原因：所在企業支付能力不夠強；所從事的崗位在企業內橫向的價值偏低；企業對我們能不能在這個崗位做好，還未有明確的判斷，因此薪水滯後了；是個人的主觀感受和判定存在偏差。

小編寄語：

無論哪種原因，需要明確的是，只為薪水而工作，薪水不一定令你滿意。為工作帶來薪水以外的東西而工作，或許能收穫更多。工作可以得到珍貴經驗，得到良好訓練，表現聰明才幹和建立品格，實現夢想，體現人生價值意義。

對我們最好的報酬，是這些珍貴實用的工作生活能力，它與金錢相比，是真正的無價之寶，它會給我們帶來巨大的物質財富和無盡的精神財富。什麼樣的人能拿高薪？

薪金的高低逐漸成為社會衡量個人能力的重要標準之一，工資待遇問題也成了乙個非常敏感而又現實的話題。高薪意味著可靠的經濟**、優越的生活、自我價值的體現。但是，高薪到底離我們有多遠？

要拿到高薪，要具備什麼樣的條件？首先要明白，究竟是誰付給你工資，是老闆？是公司？

其實是你自己。你才是薪水的設計師，決定你薪水高低的關鍵是你的業績、工作態度、工作方法等，而不是老闆。

當你看到自己的薪水和別人有差距時，要問自己：我在公司的什麼崗位上？在這個崗位上做了些什麼？

為公司創造了多少業績？帶來了多少利益？正如盧梭所說：

「要想得到上帝的報償，必須先支付你的價值。」或許你有研究生、博士生的頭銜，或許才高八斗、學富五車，但如果你只有10%對公司有用，公司就只會為這10%買單。

其次要知道，乙個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。乙個人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。

因此，對於任何一名員工來說，薪水都應該是排在第二位的，做好本職工作才是乙個職場人的重中之重。世界石油大王洛克菲勒，大家一定都很熟悉，他開始只不過是乙個普通的員工，做著最不起眼的工作，可是正是由於他對工作精益求精，能夠深耕細作，才一步一步走向成功。記住一句話：

永遠沒有分外的工作。在自己的任務完成以後，請不要吝惜自己的體力去做一些額外的工作。做好分內工作是責任，做好分外工作是進取。

華人富翁王嘉廉說：「乙個用心工作的員工，我們應該發給他雙倍的薪水。」這告訴我們，用心工作的員工是企業的財富，也是企業真正需要的人才，明白責任的重要性是用心工作的首要前提。

公司就是乙個大機器，每個員工都是零件，都承擔著一部分責任。商業競爭乃至人生的競爭，與nba遵循同樣的法則——要麼最棒，要麼出局。所以，要拿高薪的乙個重要砝碼，就是要使自己成為不可或缺的人。

總之，公司就是你的家，你不是局外者，要以主人翁自居。當你成為「家裡」的頂梁柱的時候，高薪還會離你遠嗎？