深圳麥田獵頭資深顧問jason談談如何為自己的職業發展做足鋪墊，助力職場的騰飛。
交個獵頭朋友
獵頭就像是電腦中的hub(集線器)一樣，是各分支的匯集點。如果找個可以信賴的獵頭做朋友，可以在求職場上少走很多彎路。
即使是那些並不準備跳槽的朋友，也可以通過獵頭朋友那裡，得知行業內的最新資訊;對於那些正在辛辛苦苦找工作的朋友，可以考慮多主動和獵頭聯絡，打**到獵頭公司找個顧問聊一聊，雙方建立長期聯絡，保持密切關係——什麼都不說，如何讓獵頭了解你呢?不了解又如何知道什麼職位適合你呢?到有合適職位的時候又如何會想起你呢?
多和獵頭交流，多推薦自己的朋友給獵頭，你的人際關係毫無疑問會越來越大。
態度最重要
不要眼高手低，是職場裡一條顛撲不破的真理。尤其是畢業不久的大學生，更要好好體味這句話的內涵。
我和小助理午飯時閒聊，她說她的乙個剛到某國有企業工作的同學在msn上和她抱怨，「哎，乙個月才1000多塊錢的工資，我就不早到，就不加班……」
我覺得這種心理萬萬要不得。只要你在這裡工作，就應該百分之百地投入。畢竟這個階段是積累經驗和知識的階段，其實工作也好，生活也好，沒有任何一段經驗對我們是一無是處的。
所以，在工作中，乙個正確的態度非常重要。
同時，我最想和那些正在辛勤工作的朋友說，對於一般行業而言，要爭取做某一領域的專家，「深」比「泛」更好。
面試需要技巧
面試技巧在求職過程中的重要性不言而喻。首先，面試者應當做充分的準備，仔細閱讀職位的表述，了解他們到底需要什麼樣的人。面試時，結合你的個人經驗，圍繞職位表述來談。
千萬不要滔滔不絕、漫無邊際、言之無物。
另外，用心體會面試官問話的意圖，看似漫不經心的問題，其實都暗藏玄機，所以，面試者要冷靜考慮對方需要的是什麼答案然後「投其所好」(前提是真話)。
有經驗的面試官都會問開放性問題，也有些問題是問「是」還是「不是」的。這時，不要只回答「是」和「不是」，最好多說一兩句，不要冷場，這足以表現面試者的溝通能力。
如果碰到比較難回答的問題，不要急著馬上回答，可以考慮幾秒鐘再回答。面試之前，最好將自己之前做的專案梳理一下。
另外，簡歷一定不要作假。一旦作假，很容易被資深的人力資源看出來。比如，有人在簡歷上寫自己半年內做了10個專案，每個專案都是teamleader(小組領導)，這很容易引起懷疑。
當然，有些人做的工作比較多，面試這個職位突出這一點，面試那個職位突出那一點，做一點簡歷的微調是應該而又必要的。
冷靜與公司過招
對自己要有正確的評估，和單位談薪金待遇時不要有不切合實際的幻想，對於一般行業而言，每次跳槽20%左右的薪金增幅屬於合理的範疇。
在跳槽過程中，一定要聽獵頭的話。因為，大公司每項工作都有自己嚴密的規範，他們往往不會在乎某一單個的人，不管你認為自己多麼優秀。比如，獵頭建議跳槽者要價月薪1.
5萬元，可是他和單位面試時，覺得談得不錯，臨時改要兩萬元，這時，人力資源會和顏悅色地和他說再見，結果就是再也不見了。
還有乙個案例，跳槽者告訴面試單位：「我手裡還有其他公司的offer(聘書)。」言外之意是如果你給我的待遇不夠好，我就去另一家單位。
誰知，人力資源毫不客氣地說：「那你去其他公司吧。」總之，應當時刻清楚自己是在面試，而不是和朋友聊天，說話要慎重。
還有一點注意事項非常重要——只有新公司給你出了offer，雙方簽字了，才可以和老東家辭職辦理交接工作，千萬不要急於辭職。我見過乙個案例，乙個跳槽者在面試時談得不錯，人力資源當時便告訴他近期會給他出乙個offer，發到他的電子郵箱。這位跳槽者回來後一時頭腦發熱立刻就把工作辭了，老東家還給他開了歡送會。
可誰知，新公司整個亞太區發展策略發生了變化，連老闆自己都不保了，**還有他的位置。結果他傻眼了，在家呆了好幾個月才找到了新的工作。
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