本宣傳提綱以外來務工人員為主要宣傳物件，選擇外來務工人員較為關心的問題作了解答，希望對外來務工人員全面了解和理解我市外來務工人員社保政策有所幫助。如果外來務工人員還有疑問，可撥打12333諮詢。
●外來務工人員社保**為何要實行個人繳納養老保險費？
一是今年7月1日即將實施的《社會保險法》規定，職工繳納養老保險費既是權利也是義務。如果繼續實行職工個人不繳費，那就違反了《社會保險法》。
二是國家規定，基本養老保險跨省轉移應同時轉移8%的個人賬戶和12%的統籌**。而原來的養老保險只有企業繳納了13%，與國家規定相差7個百分點，因此如果不實行個人繳費，外來務工人員的養老保險關係無法跨省轉移。
三是外來務工人員個人繳納養老保險費後，今後的退休條件和待遇均按國家規定執行，享受企業退休人員的同等待遇，與原政策相比更有利於保障外來務工人員老有所養的權利。
●參加社保**並且個人養老保險繳費後，可以得到哪些好處？
一是養老保險關係可以全國無障礙轉移，實現人到**，養老保險關係就跟到**。
二是符合規定條件的可以在寧波享受基本（低標準）養老待遇，可以與企業退休人員一樣享受養老金調整、喪葬費、一次性撫卹費等其它待遇。
●到達退休年齡時養老保險費繳不滿15年怎麼辦？
《社會保險法》規定，對於到達法定退休年齡時養老保險繳費不滿15年的參保人員，一是可以繼續繳費至滿15年再辦理退休手續；二是轉入戶籍所在地的新型農村社會養老保險，按農村社會養老保險辦法規定享受養老待遇。目前，國家已經明確規定，在十二五期間實現全國農村社會養老保險全覆蓋。因此，不管選擇哪個辦法，外來務工人員參保並個人繳費後，在年老時都可以享有乙份養老待遇。
●養老保險跨省轉移的手續如何辦理？
目前轉移手續非常簡便，只要參保人員離開寧波前，帶身份證和《養老保險繳費中止單》（或其它已中止繳費的材料）到參保地社保經辦機構開具養老保險參保繳費憑證，然後將參保繳費憑證交給新就業參保地的社保經辦部門即可，其餘的手續均由新參保地和原參保地兩地的社保經辦機構聯絡並具體辦理轉移手續，不需要參保人員跑來跑去。
●原來個人不繳費的養老保險關係如何處理？
2023年1月-2023年4月期間，雖然個人沒有繳費，但只要單位參保繳費，社保經辦機構都為參保人員建立養老保險個人賬戶，這段期間的養老保險關係和個人賬戶在參保人員離開寧波前一直保留在社保機構。今後參保人員離開寧波，可以通過補繳或者折算的方式進行銜接後再辦理轉移手續。不願補繳和折算的，也可以退保。
●補繳或者折算的標準是如何確定的？
補繳標準=用人單位當時為職工參保繳納的養老保險繳費基數×8%×補繳月數。如要求補繳為基本養老保險的，補繳標準另有規定。折算按2：
1的標準進行折算，即原繳費年限按每2個月折算為1個月計算。經補繳或折算後，按國家規定一併轉移8%的個人賬戶和12%的統籌**。
為了減輕外來務工人員的負擔，補繳或者折算的標準是固定不變的，與參保人員辦理補繳（折算）手續的時間無關。參保人員可在辦理轉移前作出選擇，不用急著去辦理轉換銜接或者退保手續。
●寧波的繳費比較高轉回老家，待遇是否能體現？
《社會保險法》已經明確規定，養老金實行分段計算、統一支付。繳費高的，同樣條件下計算的退休待遇也相對較高。也就是說，參保人員如果在寧波有相對較高的繳費，以後回老家計算退休待遇的時候是可以體現的。
●企業是否可以直接從職工的工資裡扣除職工個人要交的養老保險費？
可以。根據《社會保險法》的規定，企業代扣代繳職工應繳的社會保險費，是企業的法定職責與義務，對此，職工應理解與支援。不過企業
代扣代繳後，還應該將代扣代繳的明細情況告知給職工本人。
●職工不願意個人繳費，向企業提出辭職或提前解除勞動合同，是否屬於職工違約？
因職工不願意個人繳納社保費，而向企業提出辭職或提前解除勞動合同的，屬於職工違約，因此帶來的違約責任由職工承擔。在這種情況下，職工與企業解除勞動合同後，不能領取經濟補償金，也不能享受失業保險待遇。
外來務工人員參加社會養老保險須知
1 什麼是社會養老保險？社會養老保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度是社會保險的重要內容，目的是使勞動者在達到國家規定的退休年齡以後 能夠從國家 社會 獲得物資幫助，保障基本生活需要。養老保險實行權刊與義務相對應的原則，參加基本養老保險是您應盡的義務，享受某本養老保險待遇是您的權利。2 外來務工...
外來務工人員管理制度
句容市興春化工 1 加強工作現場的務工人員的規範管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2 做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即 務工人員考勤表 工資發放表 務工人員情況登記表。3 在醒目處位置張掛勞動糾紛...
外來務工人員管理責任書
為了進一步加強外來務工人員的管理，依法用工 合法用工，維護社會穩定，縣建委與各用工企業簽訂責任書如下 一 使用的外來務工人員應當遵紀守法，無違法犯罪或其他不良紀錄。二 各企業使用外來務工人員必須依法與外來務工人員簽訂勞動合同，對不具備簽訂勞動合同條件的外來務工人員，簽訂勞動協議。勞動合同書 協議 內...