目前，企業文化做為提公升企業競爭力的內在動力和要求,在集團公司的改革發展中發揮的作用越來越重要，越來越明顯，尤其是今年以來，集團公司高度重視、廣泛發動，積極建立「全煤系統企業文化示範基地」。現實的召喚需要廣大工會工作者充分認識工會組織在企業文化建設中的重要作用，積極發揮自身作用和優勢，在實際工作中，積極主動的搞好結合，在參與企業文化建設中做到認識到位、思路清晰、計畫完善。突出維護基本職責，發揮「服務、塑造職工，組織、引導職工，凝聚、維護職工」的作用，不斷提高企業文化在企業發展建設中的導向功能、提公升功能、凝聚功能、激勵功能和穩定功能。
充分發揮自身群眾優勢、組織優勢、渠道優勢、陣地優勢等四大優勢，動員和發動會員職工統一思想、強化措施、狠抓落實，推動企業文化建設提公升新境界、實現新發展，努力促進企業管理水平和管理素質的提公升，不斷提高本企業的核心競爭力。
一、大力加強高素質職工隊伍建設，夯實企業文化建設人本基礎
1.企業文化建設要以職工思想道德建設為核心。企業文化追求的目標是企業願景，實現企業願景需要全體員工的統一行動。
做為企業文化制度建設的一項核心內容，其內心的原動力**於職工的思想道德境界。實踐證明,在階級社會中,無論何人、何事,都不可避免地要受道德的影響和約束。道德是人的行為準則,是人行為的原動力，它對人的心靈、思想、行為都有著不可取代、無法估量的巨大作用。
企業文化建設以人為核心也體現了「以人為本」，全心全意依靠職工辦企業的方針。礦工會充分發揮工會黨聯絡群眾的橋梁和紐帶作用，發揮工會在思想政治工作中的獨特優勢和作用，努力引領廣大會員職工的**導向，不斷加強企業文化建設。礦區各級工會組織科學地認識和把握新形勢下企業文化建設的特點和規律，響應礦黨委的號召，大力加強「四德教育」，社會主義榮辱觀教育。
大力宣傳「為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心」的企業價值觀，培養正確的管理理念、經營理念和成本理念，喚起廣大職工愛崗敬業，建設和諧家園的熱情；同時緊密結合企業安全生產經營工作，把思想政治工作以更易為職工群眾接受，更加具體的表現形式，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展大局中，使職工把自己對生活的憧憬和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業發展做貢獻；同時，加強職工形勢任務教育、利益共同體教育以及共建共享教育，引領職工忠誠企業，為企業少花錢、多出炭、少索取、多貢獻，主動為企業分憂解難，倡導良好的職業道德和社會風尚。
2.職工的技術素質和思想道德素質是企業的核心競爭力之所在。不斷提公升廣大職工的技術素質和思想道德素質是工會義不容辭、首當其衝的要務。
企業的發展需要堅實的人才基礎和智力保障，只有不斷提高廣大職工的思想素質和科學文化技術素質，才能適應企業快速發展的需要，為富民強企提供動力。各級工會組織通過各種形式的勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，努力為企業培養造就一批專業知識基礎紮實、實際操作技術過硬、行業理論素養深厚的技術帶頭人；通過職工技協的成立，以點帶面，努力打造一支具備競爭力、經得起實踐考驗的忠誠的煤礦職工隊伍。在職工隊伍中逐步倡樹起「人無我有、人有我優」和「比學趕幫超」的良性競爭氛圍。
技術能手是職工技術素質的帶頭人，勞動模範是廣大職工的傑出代表，是企業的中堅、礦區的棟樑、群眾的楷模。他們的先進事蹟、
優秀品質和高尚精神具有很強的感染力、影響力和示範導向作用，是激勵廣大幹部職工的強大精神動力。要積極營造「學習先模、尊重先模、崇尚先模、爭當先模」的良好風尚，奏響「勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大」的時代強音。通過發揮勞模的榜樣作用，在廣大職工中弘揚主人翁責任感和艱苦創業、無私奉獻精神，弘揚忘我勞動熱情和刻苦學習精神。
在職工隊伍中標榜勞模式的職業道德，引導職工始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，以強烈的事業心、責任感，自我加壓，奮發進取，真抓實幹，加快推進企業改革發展步伐。逐步在職工隊伍中形成建立起「愛崗如愛己、敬業是愛國」的職業道德、人生價值觀和樸素的愛國主義。
二、大力加強企業群眾安全文化建設
1.構建群眾安全文化建設的工作模式。通過紮實細密的群眾安全基礎工作，不斷優化群眾安全組織機構設定、人員配備以及群監組織素質，不斷強化群監組織、協管組織和廣大群監員、協管員的安全理念、安全願景和責任意識。
通過群監、協管組織制度建設、組織建設和素質教育，按照以安全文化為支撐和統領，以管理精細化、教育人性化、培訓制度化為基本特徵的群眾安全文化模式，並初步形成以群監例會為基本培訓制度，以安全檢查考核獎勵制度為基本考核制度，以群監會、協管會安全工作條例為基本工作制度，以群監員「自身無違章，身邊無事故」活動等群監競賽和協管員競賽活動為激勵制度的安全文化建設制度。為安全文化建設提供了必要的人力保障，構建了群眾安全文化建設的工作模式。
2.主題活動是鍛造安全文化的主要推動力。近幾年來，曹莊煤礦工會的「時空系安全、簡訊送祝福」活動，做為礦工會的品牌安全工作之一，受到上級領導的肯定和表揚；《漫畫十大薄弱人物》的創作和推廣，在集團公司範圍引領了安全文化載體創新的新風尚；精心籌備組織的「生命的囑託」安全宣講會，形式有創新、講稿質量高、宣講員情緒飽滿、聽眾灌輸充分，取得了較好的反響。
營造了聽眾人數多、現場效果好、感染力強的局面。鮮明的突出了曹莊煤礦工會安全教育滲透力強、覆蓋面廣，富有人性化的品牌方向，持續豐滿了曹莊煤礦經濟安全幸福觀、家庭安全幸福觀的安全文化理念。
3.安全文化的形成和發展需要大量的群眾安全基礎工作。要堅持以推進「為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心」的企業共同價值觀的核心為主動力，以維護職工生命健康權為最大維護的要求，以增強職工自主保安意識，提高職工安全技術操作技能，加強農合工權益維護等工作為重點，開展日常安全教育、「安康杯」競賽、「十佳農合工」評選、六月安全生產月等系列活動。
通過安全座談會、安全展覽、安全漫畫展、「安全互動大家談」、安全檔案知識考試、各類培訓考試、群監員培訓考試及井下慰問等各種形式，廣泛開展「形式任務教育、安全法律法規教育、自主保安教育和應知應會教育」等四項安全教育活動，不斷強化職工的安全素質。
三、大力加強企業群眾文化建設
1.樹立精品意識，打造群眾文化品牌。企業長期發展的過程中形成的共同的行為方式和精神形態是現代企業文化的核心層，表現為具有企業特徵的意識形態和文化觀念。
群眾文化活動具有的親和力、參與性、廣泛性，長期以來在大型國有企業起著對企業文化的形成和發展的不可替代的作用，對於教育職工、凝聚職工、塑造職工做出了不可磨滅的貢獻。礦工會堅持以持續不斷、豐富多彩的群眾文化活動培育企業價值觀，運用藝術的感召力、集體活動的凝聚力，把全體職工擰成一股繩，為實現企業目標而奮鬥，形成獨具特色的群眾文化品牌。自2023年以來的群眾文化「春夏秋冬四季歌」系列活動，即「春之聲」春節系列文化活動，「夏之情」廣場歡樂消夏、京劇專場文化活動，「秋之韻」合唱放歌、愛國愛崗系列文化活動，「冬之戀」元旦系列文化活動，已經成為曹莊煤礦工會在集團公司工會系統的群眾文化活動品牌。
2.以品牌群眾文化活動展現企業形象。堅持以各類積極向上的文體活動為重點，尤其是春節期間的群眾節日文化活動，突出堅持「高起點、高標準、高境界、高水平」的「四高」要求，在各類活動的開展方式、**導向、引導目的、文化塑造上均做好了周密的打算。
在各類文藝節目的領導的重視、認識的提公升、編排創作、燈光舞美、排練演出方面制定了具體的策劃方案，使得整個春節期間的文藝演出措施到位、落實有力、執行徹底、反響強烈，起到了引導、教育、凝聚、激勵職工作用的同時，塑造展現了我礦良好的企業形象，提公升了外界對企業的美譽度和影響力，同樣成為我礦群眾文化的品牌工作。四、大力加強企業人文環境文化建設
1.環境文化建設是企業文化建設的第一硬體要素。企業形象是企業文化的具體外在表現和環境教育方式。
做為企業形象的重要組成部分，整潔優美的生活、生產環境是礦山形象的展示，充滿人文關懷的人文景觀和後勤保障能促進廣大職工人格魅力的形成和完善。充分發揮工會陣地優勢，積極利用壁報、排版、黑板報、廠務公開欄、宣傳資料、漫畫冊、**、廣播、電視、簡訊等載體，形成平面空中，立體到位，縱橫交錯的宣傳網路，營造、宣傳企業文化，對職工進行企業文化教育。設計製作了礦山安全文化長廊，以領導的囑託激勵人，優美的環境薰陶人，在潛移默化中改變人。
以豐富的安全文化理念教育人，以充滿親情的囑託感化人，以專業的安全知識培育人，初步物化了我礦的企業文化，使廣大職工對企業文化的概念和內容得以「看得見、摸的到」；進一步營造整潔、優美、舒適、文明的職工生活生產環境。在相關部門的大力支援下，開展「文明杯」環境衛生競賽活動。制定了詳細的範圍、標準及考核辦法，針對生產福利樓開展「文明卫生走廊」建立活動；針對全礦各生產和井下輔助單位開展「文明杯」衛生競賽。
全礦各辦公室衛生均實行了掛牌管理，責任、監督落實到人，並嚴格落實獎懲措施；同時採取多種積極主動、行之有效的方法，加強兩堂一舍和其它後勤設施的建設和完善，推動我礦環境衛生的美化、亮化。2.加強工會文化陣地建設。
抓好設施建設，豐富陣地資源。加強了職工俱樂部及休閒廣場硬體維護和管理。完善了俱樂部舞台燈光改造，對相關人員進行了操作培訓，實現了數字控制；以建設「職工書屋」為契機，大力促進圖書館、職工閱覽室的建設，建立嚴格規範的管理制度。
年初為職工閱覽室訂閱了多種報刊，豐富職工的業餘文化生活；投入近2萬元成立了泰安市首家戲曲協會，受到了戲曲愛好者們的交口稱讚；投入10萬餘元資金在社群休閒文化廣場安裝了影音系統。目前，職工俱樂部、社群文化廣場已真正成為職工群眾休閒娛樂的盛地，每天到這裡活動的職工群眾絡繹不絕，成為引領全礦職工文化活動的龍頭。豐富多彩的社群廣場文化活動初步滿足了職工日益提高的業餘文化生活需求。
營造充滿和諧的生產、生活環境，增進了廣大幹部職工對礦山的感情，吸引他們積極主動參與到企業文化建設中來。
五、大力加強工會文化建設
1.加強工會自身建設。為不斷增強工會組織的凝聚力和向心力，更好的團結帶領廣大會員職工，融入中心、服務大局，礦工會不斷加強自身建設，組織工會幹部認真學理論、學業務、內強素質，外樹形象，開展組織、作風、紀律三個整頓，切實轉變思想作風、領導作風和工作作風，營造講學習、講政治、講團結、講正氣、講大局、講奉獻的濃厚氛圍。
不斷反省工作失誤，總結經驗教訓，開展批評與自我批評，堅持以科學理論指導工作實踐，推動了工會整體工作的順利高效開展，形成了良好的工作氛圍和風氣。
2.廣泛開展解放思想、深化改革推進活動。通過座談會、大討論、徵文等形式，引導廣大工會幹部及會員解放思想、更新觀念。
特別是在轉變和深化工會工作的方法、觀念方面，對傳統的封閉、保守的思維方式進行了反思，努力解決思想觀念不新的問題。充分發揮出工會職能，統一思想認識，在工作上提速、作風上提效、效率上提公升，用創新的思維去發現問題、解決問題，瞄準工會特色、幹出工會文化品牌。
3.以工會文化建設引領基層工會文化建設。不斷深化「職工之家」建設，開展先進車間工會「職工之家」競賽。
建設安全之家，把工會建設成為企業安全生產的保障，維護職工安全的港灣；建設和諧之家。堅持共建和諧、共享和諧的主題，加強企業民主管理，維護職工合法權益，把工會建設成為職工當家作主的天地，實現和諧的家園；建設文化之家。堅持培育「四有」職工，加強思想道德和工會文化建設，用工會文化促進企業文化，用科學的理論和先進的文化武裝、引導職工，把工會建設成為思想建設的陣地，文化活動的樂園；建設創新之家。
堅持與時俱進、開拓創新的精神，加強職工理論、技術和業務知識的學習，激發職工的學習力和創造力，把工會建設成為技術進步的課堂，提高創新能力的學校。
發揮企業工會優勢推動企業文化建設
經過多來的實踐證明，這一舉措，不僅在伴隨著公司的發展與壯大中找到了工會工作的創新點，而且有力地促進了企業和職工的全面發展，成為公司黨委班子成員認可 職工受益的工會工作的新境界,同時也是將企業文化作為工會服務建設發展的新起點。一 企業歷史文化基本概況 際華三五一三鞋業 是在抗日戰爭的烽火硝煙中誕生於革...
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