徐某原係平邑縣某建築公司職工，2023年5月退休。2023年8月，徐某被某石膏板廠聘用，從事門衛工作。2023年3月初，石膏板廠領導找徐某談話，稱徐某年齡大，身體又不好，以後就別再上班了，回家休息吧。
徐某認為，回家休息可以，但是他在單位辛辛苦苦工作十幾年，工作上盡職盡責，不讓上班應該有說法，不能說走就走。石膏板廠卻認為，徐某是退休人員，已享受社會保險待遇，石膏板廠和他也沒簽訂書面聘用協議，沒約定有補助，只是僱傭關係，單位可不支付經濟補償。徐某不知怎麼辦，於是到當地勞動爭議仲裁院諮詢，自己被
辭退是否有經濟補償？有無法律依據？
工作人員答道，徐某不再享受經濟補償。理由如下：我國勞動法中的勞動者，是指法定就業年齡範圍內，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動並獲取勞動報酬的自然人。
法定就業年齡是作為勞動法意義上勞動者資格的首要條件。按照***《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）的規定，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的，應該退休。《勞動合同法》第44條明確規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》第21條也規定，「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」徐某到石膏板廠工作時已享受基本養老保險待遇，超出法定就業年齡範圍，已不具備勞動法上的勞動者主體資格。另外，山東省高階人民法院山東省勞動爭議仲裁委員會山東省勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布的《關於適用〈中華人民共和國勞動爭
議調解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的意見》（魯高法[2010]84號）第15條規定，用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發生的爭議，不屬於勞動爭議。根據上述法律、法規，用人單位招用已享受退休待遇的人員，雙方形成僱傭關係，不受《勞動合同法》的調整。因此，石膏板廠可以不支付徐某經濟補償。
退休人員返聘制度
為規範集團和所屬各公司退休返聘用人機制，現結合集團實際情況，特制定本制度，具體內容如下 一 返聘是指集團及所屬各公司因工作需要，經批准聘用已正式辦理了相關退休手續的本集團 本公司及其他單位退休人員繼續工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業性較強的崗位。二 返聘物件須符合以下條件...
退休返聘人員管理規定
返聘人員管理規定 由人力資源部制定，並經相關單位會簽完畢，現予以發布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執行。第一章總則 第一條為加強公司勞動用工管理，規範返聘人員管理程式，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。第二條本規定適用於股份公司本部及各子公司。第三條本規定所稱返聘人員，是指離開原工作...
返聘退休人員管理規定
1 適用範圍 1.1 本規定適用於公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。2 職責 2.1 人力資源部職責 2.1.1 審核部門提出的返聘需求。2.1.2 負責 返聘協議 的簽訂 續訂 解除或終止的管理。2.2 各部門職責 2.2.1 依據工作 生產需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人...