為了規範請休假程式和手續，根據《公務員法》、***《職工帶薪年休假條例》、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等規定，特制定本制度。
一、全體工作人員應模範遵守單位作息時間，上班時因私因事外出的，要按程式向有關領導請假報告。
二、請休假包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假以及年休假等。
三、請假實行審批制度。請假1天以內的，大區經理批准，其他人員由總經理助理申報批准；2—3天的，副總經理批准，其他人員由總經理助理批准；3天以上的，總經理批准。
四、請假必須寫請假條，經審批同意後將請假條人事部登記備案後方能離崗。未經批准或不經請假擅自離崗的，作曠工處理。
五、需續假者應事先報告，經同意後方能續假，否則，按曠工處理。續假歸隊後要立即按程式補辦續假條，並送人事部備案。
六、因病請假，必須出示醫院證明，及時辦理請假手續；急性病不能事先辦理請假手續的，應先報告人事部並及時補辦請假手續。
七、工作人員申請休假，應根據預先安排或當時的工作情況事先向部門負責人提出書面申請，經審批同意後送到人事部審核、備案和登記後，方能休假。
（一）工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假不計入年休假的假期。
（二）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的幹部職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的幹部職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的幹部職工，請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，不享受下一年的年休假。
（三）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。個別因工作需要，在當年度難以安排其休假的，經本人同意，可以跨1個年度安排。個別
確因工作需要不能安排休年休假而又難以安排其補休的，應按規定支付其年休假工資報酬。單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假的，或請事假累計超過本人應休年休假天數但不足20天的工作人員未休年休假的，不跨年度安排補休，只享受正常工作期間的工資收入。
（四）工作人員的年休假均由分管的部門負責人根據當年的工作任務和具體情況，結合個人意願，於年初預先作出統籌安排，制定年休假方案，並告知工作人員。因工作情況變化應及時調整年休假方案。年休假方案抄送幹部人事室備案。
（五）年休假手續和假期均由幹部人事室最後審核、確認和備案，並建立請假及年休假台賬和檔案。
（六）大區總監以上的部門領導年休假的由總經理審批；。
（七）工作人員在年休假前要對有關工作進行臨時性移交，並在休假期間保持通訊暢通，不能因休假而影響所在崗位的工作。
八、各類請假假期期滿到單位上班後，應於2日內到幹部人事室銷假。
九、各室要加強工作紀律的管理，嚴格執行本制度的有關規定，發現問題應及時處理並向領導報告。人事部及部門負責人要加強對本制度執**況的監督檢查。
此制度從公布之日起施行。
錦福堂生物醫藥研究院2013-4-15
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