第一章總則
第一條為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。
第二章社會保險險種
第二條離退休養老保險。
1.公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；
2.實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地**檔案規定；
3.養老金的計發根據當地**社會保險部門檔案規定。
第三條公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利**中支付。鼓勵並協助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條醫療保險。
1.當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；
2.當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。
第五條失業保險。
公司按**有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。
公司按全部職工工資總額的％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業保險費。
第六條失業保險領取標準。
1.失業前在企業連續工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；
2.失業前在企業連續工作5年以上，領取最長期限為24個月。
失業救濟金相當於當地社會救濟金的120％～150％。
第七條失業保險領取或失去資格的情形。
1.領取資格情形：
（1）公司依法破產後；
（2）職工在公司整頓期被精減；
（3）公司被撤銷解散後；
（4）職工終止或解除了勞動合同；
（5）被辭退、除名或開除。
2.失去資格情形：
（1）領取期限屆滿；
（2）參軍或出國定居；
（3）重新就業；
（4）無正當理由，兩次拒絕接受就業機構介紹的工作；
（5）在領取期間被**或被判刑。
第八條意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。
公司自行確定意外傷害保險投保範圍。
第九條隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章公司內部保險待遇及措施
第十條退職養老保險。
職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職後可按月發給本人標準工資％（如40％）的生活費。
第十一條疾病保險。
1.對長期固定工：
（1）患病停工**在6個月以內的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的60％～100％病假工資。
（2）患病停工**在6個月以上的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。
（3）醫藥費由公司負擔。
（4）職工死亡，公司發給相當於本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發給死者生前6個月的標準工資；供養2人，發給9個月的標準工資；供養3人，發給12個月的標準工資。
2.對勞動合同工。
（1）給予一定時間的醫療期。
實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。
實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。
（2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。
（3）醫療期滿後，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發給不低於6個月工資的醫療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當於1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低於醫療補助費50％的金額；患絕症的增加不低於醫療補助費100％的金額。
3.對農民合同工和臨時工。
（1）對農民合同工，公司根據其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫療期；對臨時工不超過3個月。
（2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。
（3）醫療期滿後，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發給一次性個月（如3～6個月工資）的醫療補助費。
第十二條工傷保險的範圍。
1.執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；
2.在緊急情況下雖未經上級批准但對公司有利的工作時的傷害；
3.在從事技術發明或改造時的傷害；
4.因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的**；
5.工作中受傷但未察覺，事後發作疼痛而不能工作。
6.因工負傷醫療終結後，舊傷**而導致傷殘或死亡；
7.因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任；
8.在日常工作中，與壞人作鬥爭而遭壞人傷害；
9.因嚴重醫療事故而使病傷惡化，並經醫務勞動鑑定委員會鑑定屬實；
10.在本公司食堂就餐而食物中毒；
11.參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時**；
12.參加公司組織的參觀旅遊、政治活動和社會公益活動時**；
13.各種職業病的侵害（衛生部規定為9類99種）
第十三條工傷保險待遇。
1.職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。
2.職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
3.職工因工致殘，經勞動鑑定委員會確認的，按傷殘等級發給證書並享受相應待遇：
（1）完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。
（2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。
4.職工因工死亡，公司發給相當於本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫卹費：
供養1人，為死者本人工資的25％；供養2人，為死者本人工資的40％；供養3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養者失去受供養條件為止。
第十四條生育保險待遇。
根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。
1.禁止女職工從事不利於身體健康的工作。
2.劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動範圍，並嚴格遵守。
3.女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。
4.女職工產假為90天。其中，產前休假15天；難產增加休假15天。
第四章保險管理
第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條保險範圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投保或按所在國規定辦理。
第十七條保險險支付或索賠。
如發生投保條款中規定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。
必要時維持現場原貌或儲存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十八條及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關係的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。
第五章附則
第十九條鑑於目前正進入社會保險的重大時期，保險法規、政策變動較大，公司應密切關注**和本地**保險法規、政策動態，並及時作出相應調整。
第二十條本辦法與當地政策牴觸時，以當地**規定為準。
第二十一條依據本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，並由董事會批准。
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