面試作偽行為:概念、形成機制及影響因素
作者：裴子釗
**：《經濟研究導刊》2023年第08期
摘要：近些年，隨著面試在人才選拔中的廣泛應用，一些蓄意歪曲、虛假表現的欺騙性行為也應運而生，給組織帶來了諸多負面影響。面試作偽的概念源自於印象管理，是多種因素共同作用的結果。
其未來的相關研究應側重於形成機制、干預措施、對組織的作用機制，以及跨文化比較研究。
關鍵詞：面試作偽行為；概念；形成機制；影響因素
中圖分類號：c913.2 文獻標誌碼：a 文章編號：1673-291x（2012）08-0137-02
面試是經過組織者精心設計，在特定場景下，通過主考官與應聘者面對面觀察、交談等溝通方式，了解應聘者素質特徵、能力狀況以及求職動機等的人員甄選方式。這種測評技術可以大大彌補筆試測試法過為狹窄的欠缺，不但可以測出應聘者的技術水平，還可以測出應聘者的社會能力、才智和個性特徵，達到多角度、多側面、多層次的考察目的。在所有的測評手段中，面試已成為各個組織選拔人才中不可或缺的手段之一。
但是，近些年隨著面試在組織招聘行為中的廣泛運用，各種面試技巧和培訓鋪天蓋地的應運而生，致使一些應聘者為了給面試官留下良好印象，獲得較高分數而對面試過程中的提問做出一些蓄意歪曲、虛假表現的欺騙性行為，即面試中的「作偽」行為。「作偽」會嚴重影響測量工具的效標效度、結構效度，從而擾亂了組織對優秀人才的選拔，進而影響了組織的長足發展。隨著我國各類組織的蓬勃發展，能否有效篩選出真正適合工作崗位、真正優秀的人才成為面試中的重中之重。
一、概念
面試作偽行為屬於一種欺騙性的印象管理行為。印象管理是指個體通過一定的方式影響別人對自己形成印象的過程。由於面試過程中的人際互動具有模糊、持續時間短、強目的性和高可控性，因此，它為應聘者施展印象管理提供了便利。
印象管理過程中，無論是給他人留下好的印象，還是避免產生壞的印象，都包含有誠實性與欺騙性兩個方面。面試作偽則屬於印象管理中故意歪曲事實，以獲得良好印象的欺騙性行為。。它是指面試者為了給面試官留下良好印象，獲得較高分數而對面試中的提問所做的蓄意歪曲反應，是一種做出虛假表現的欺騙性印象管理行為。
這一概念包含兩層含義：一是應聘者作偽是為了迎合面試問題的要求，以塑造乙個積極的印象；二是該概念的核心在於個體處理資訊的方式，面試官知覺到的資訊可能是經過新增或刪減的，甚至是憑空捏造的。第一點描述的是動機，個體故意做出，並能夠充分意識到自己的作偽。
第二點描述的是行為，作偽傳達的資訊是經過刻意加工的。同時滿足以上兩點，就是應聘者的面試作偽行為。
行為規範概念
概念行為規範，是社會群體或個人在參與社會活動中所遵循的規則 準則的總稱，是社會認可和人們普遍接受的具有一般約束力的行為標準。包括行為規則 道德規範 行政規章 法律規定 團體章程等。行為規範是在現實生活中根據人們的需求 好噁 價值判斷，而逐步形成和確立的，是社會成員在社會活動中所應遵循的標準或原則，由...
面試概念解釋
一 教學語言 教師傳遞資訊，提供指導的語言行為方式，它不獨立存在於教學之中，卻是一切教學活動的最基本的教學行為。語言是人與人之間進行交際的工具，人們用語言來彼此交流思想。同時語言也是人用來進行思維的工具，人類是借助內部語言來進行思考的。人是個感情動物。課堂教學語言是有感情的，以情動人，以情感人，激勵...
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