女性著裝男性化會使主試做出有利的評價，但過分男性化則不利。
受試須知
一、準備最關鍵。
在面試時，盡可能了解雇主、工作以及進行招募的人。
二、發現主試的真正需要。
盡可能少花時間回答主試者的第乙個問題，而盡可能多花時間讓主試者說明自己的需要。確定主試者希望達成什麼目標；主試者認為什麼型別的人是需要的。你可以採用諸如「你能告訴我更多的情況嗎」這種開放性問題。
三、將你與主試者的需要聯絡起來
「你說的這些問題之一與我曾經面臨的乙個問題類似」，然後，講述這個問題，說明你的解決辦法以及最終結果。
四、先思考後回答
三步：停頓----思考----回答。停頓是為了確信自己理解了主試者的意思；思考是關於如何組織自己的答案，然後予以回答。
在你的回答中，努力強調如果雇用你將如何有助於主試者解決他的問題。
五、儀表和熱情很重要
得體的服裝、良好的修飾、有力的握手以及表現出控制力都是十分重要的。
六、留下良好的第一印象。
研究表明，在多數情況下，主試者在面試的第一分鐘就對求職者形成了判斷。良好的第一印象可以在面試中變壞，但一般不大可能。差的第一印象則幾乎不可能在面試中改變。
一位專家建議，求職者注意以下關鍵的面試因素。
1、得體的服裝
2、良好的修飾
3、有力的握手
4、表現出控制力
5、恰當的幽默和微笑
6、對雇主活動的真誠關注和對主試者講話的高度注意
7、對過去績效的自豪
8、對雇主需要的了解和願意效力的意識
9、提出有道理的思想觀點
10、當在面試工作上失敗時控制局勢的能力
面試中常出現的問題
應聘時的表現很大程度上決定你是否被錄用，如何回答才能獲得乙份理想的工作呢?以下65條你不得不看。1 請你自我介紹一下你自己?回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性...
面試中常犯的錯誤
錯誤之五 什麼都能做？一定要做到知己知彼，既要了解用人單位的崗位需求，又要突出自身專長，這樣才能使你看起來是有備而來的。通過瀏覽 或閱讀相關資料，如有關業務範圍 歷史等情況，在公司主頁上的about us 欄目都有非常詳細的解釋，你可以事先了解用人單位的職位描述和職位需求，然後再根據自己的特點和專長...
面試技巧之面試中常出現的問題
外企招聘已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成熟的程式，而國內的用人單位則沒有規範的模式，一般不會提太難太刁的問題。下面我們一起看一下這篇面試技巧吧 自我介紹要簡短 面試中碰到的第乙個問題一般是 請你做一下自我介紹。其實這個問題並沒有實際 意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想...