7、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，乙個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
8、對個人職業發展計畫模糊
對個人職業發展計畫，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計畫如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。
」如果面試官接著問「為什麼」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，。
9、假扮完美
面試官常常會問：「您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？
」有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。
只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10、被「引君入甕」
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：
「您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
11、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
12、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並感謝面試官的接待及對您的考慮。
求職面試中常見的一犯再犯的大小錯誤
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為 高階 錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高階錯誤，以饗讀者。1.不善於打破沉默 面試開始時，應試者不善 破冰 即打破沉默 而等待面試官開啟話匣。實...
求職面試中常見的12種錯誤
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為 高階 錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高階錯誤，以饗讀者。1 不善於打破沉默 面試開始時，應試者不善 破冰 即打破沉默 而等待面試官開啟話匣。實...
求職面試中常見的12種高階錯誤
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為 高階 錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高階錯誤，以饗讀者。1 不善於打破沉默 面試開始時，應試者不善 破冰 即打破沉默 而等待面試官開啟話匣。實...