1、請你自我介紹一下自己好嗎？
提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，用人單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理才會讓人相信。
2、你認為你最大的優點是什麼？或你如何證明自己是最優秀的？
提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
或」以我所受過的良好教育以及此前的經驗，能夠勝任這項工作，為單位的發展盡力。」
3、你認為你最大的缺點是什麼？
提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一般來說，讓你去面試的單位和你在薪酬問題上沒有很大的談判餘地，如果是正規的單位或公司，每個職位的薪水都是有相關規定的。
參考回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考回答二：只消說說各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養。
參考回答三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
參考回答：如果工作需要，我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、你的住處離單位距離如何？
提示：這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答中表示會遵守單位規定的作息時間， 按時上下班，如果需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。
另外，可能會問你是否需要單位解決住處？對這樣的問題，你最好回答：如果單位能解決更好，如果不能解決，我會自己想辦法。
7、如果通過面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。
還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們單位了解多少？
提示：面試前上網查一下應聘公司的主營業務。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
提示：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
11、你的業餘愛好是什麼？
提示：找一些富於團體合作精神的，這裡有乙個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、你為什麼要離開原來的公司？
提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前乙個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司直接主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前乙份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得乙份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有公升遷機會。
13、你通常如何對待別人的批評？
提示：①沉默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
14、你為什麼願意到我們單位來工作？或你為什麼選擇我們公司？
提示：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
對於這個問題，要格外小心，有的應聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什麼「貴單位是我的理想所在」、「這個單位條件好，有發展前途」、「這是個舉世聞名的企業」等。但是，一味地讚頌是不明智的，對方不僅會認為你花拳繡腳沒有真本事，還會認為你很虛偽，不誠實。如果你已經對該單位作了研究，①你可以客觀地說一說你的觀感和印象，而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以「若在某一方面再加注意也許會有較大改善或也許會更好」結束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬巨集大量的氣度和改善面貌的能力。
②也可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」 「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。
」「我認為貴公司能夠給我提供乙個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。③還可以這樣回答：
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、公升遷等也都很有制度。
15、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出你對困難所持有的態度，如：
工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
16、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
提示：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計畫性、條理性，而且重點想要知道細節。如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
17、與上級意見不一致時，你將怎麼辦？
提示：一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
18、你如何看待你所應聘的崗位？
提示：一般情況下，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，「萬金油」式的人越來越不被看好。簡歷就像人，越是萬金油一樣什麼工作都可以做的人，越是什麼工作都做不好。
所以，你不能說「我能幹這也能幹那」，而應該明確自己的力所能及。有人往往沒有詳細了解崗位的具體要求就倉促應允，以為自己什麼都幹得了，這容易招致對方的反感。你只需按照單位的規定行事即可。
19、談談如何適應辦公室工作的新環境
提示：①辦公室裡每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計畫，提前預備，並按計畫完成。
③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
20、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
提示：這是經常會問的問題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
21、你還有什麼問題要問嗎？
提示：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠心以及你的上進心。
22、如果你被錄用，可以何時上班？
提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，可按公司規定上班」，但如果還未辭去上乙個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要乙個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
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