外企招聘已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成熟的程式，而國內的用人單位則沒有規範的模式，一般不會提太難太刁的問題。下面我們一起看一下這篇面試技巧吧 ~
△自我介紹要簡短
面試中碰到的第乙個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題並沒有實際
意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想藉此引起話題，所以你只需用簡潔明瞭的語言回答，太長則令人生厭。
△從對方的立場回答
有些問題，主考官不需要乙個明確的答案，只是藉此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見不正確，你如何處理?
適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。
△聽出話外之音
學會分析主考官話語背後的含義非常重要。
比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什麼樣的書?有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。
最後主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。
原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人。
面試中常出現的問題
應聘時的表現很大程度上決定你是否被錄用，如何回答才能獲得乙份理想的工作呢?以下65條你不得不看。1 請你自我介紹一下你自己?回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性...
面試的技巧和出現的問題
北京高校畢業生就業指導中心近日公布的乙份調查顯示，用人單位錄用大學生的依據的排序，依次為 第1位是面試結果，第2位是筆試結果，第3位是簡歷，第4位是關係。在剛剛經歷了2004年12月的招聘會 風暴 後，2005年1月及春節前將是許多求職大學生面試集中的日子。專家提示，面試 在大學生求職及用人單位錄用...
面試中常常出現的錯誤
女性著裝男性化會使主試做出有利的評價，但過分男性化則不利。受試須知 一 準備最關鍵。在面試時，盡可能了解雇主 工作以及進行招募的人。二 發現主試的真正需要。盡可能少花時間回答主試者的第乙個問題，而盡可能多花時間讓主試者說明自己的需要。確定主試者希望達成什麼目標 主試者認為什麼型別的人是需要的。你可以...