園本培訓獎懲制度

為了深入開展我園的園本培訓工作，塑造一支思想過硬、業務精良的教師隊伍，特制定甌北鎮中心幼兒園園本培訓獎懲制度。

1.按時參加園本培訓活動，認真完成各項任務，在研討活動中作主題發言和講座的將記入園本培訓考核檔案。

2.能把所學理論應用於幼兒園日常教學實踐中，不斷更新教育觀念，積極撰寫**，獲獎或發表的教師記入園本培訓考核檔案。每位教師每學年要撰寫至少一篇**或案例參加評選活動。

3.積極參加上級組織的各級各類教師培訓活動，活動中表現積極者將計入將記入原本培訓考核檔案。

4.結合所學內容在市、縣、學區級做公開教學的教師將記入園本培訓考核檔案。

5.在市、縣、學區教師培訓的有關競賽中獲獎的教師記入園本培訓考核檔案。

6.根據縣教師進修學校教師學科素養提公升工程考核要求，每學期將將考核結果記入園本培訓考核檔案。

7.根據以上6項考核成績進行彙總，總分位列教師總人數前15%的記為優秀學員。

1.如一學期中在園本培訓活動時間請假超過三次，將不作為該學年優秀學員。

2.園本培訓活動中如無故擅自不參加學習者，按曠職處理。在園本培訓學分檔案中不記學分。

3.不按時完成任務的教師將在園本培訓學分檔案中扣掉相應學分。

4.如無特殊原因參加上級組織的各級各類教師培訓活動中遲到、早退或請假者，連續三次以上，原則上不安排該教師參加該學年任何培訓活動。

以上園本培訓獎懲制度望全園教師嚴格執行。

園本培訓獎懲制度

為了深入開展我園的園本培訓工作，塑造一支思想過硬 業務精良的教師隊伍，特制定甌北鎮中心幼兒園園本培訓獎懲制度。一 獎勵制度 1.按時參加園本培訓活動，認真完成各項任務，在研討活動中作主題發言和講座的將記入園本培訓考核檔案。2.能把所學理論應用於幼兒園日常教學實踐中，不斷更新教育觀念，積極撰寫 獲獎或...

咖本獎懲制度 定稿 20130812

咖本行政獎懲制度 2013年8月8日修訂版 一 目的 為維護公司工作紀律，保障公司工作的正常執行，激勵員工的敬業精神，特制訂本制度。二 適用範圍 本制度適用於咖本全體員工。三 權責 總經辦負責本制度的執行與完善 各小組及部門負責人負責提報所管轄小組或部門員工各項獎懲申請 總經辦負責獎懲專案的最終核對...

少先隊培訓 獎懲制度

少先隊幹部培訓的形式與方法是多種多樣的。一 隊長學校。每學期分期分批培訓少先隊的各級幹部，採取聽課 參觀 討論 介紹經驗 開展活動等多種形式，提高隊幹部的工作能力，建立一支 小主人 幹部隊伍。二 舉辦講座。根據實際的需要，有針對性地舉辦各類講座。講座的內容既可側重思想教育明確幹部職責，又可側重技能技...