編號：勞動合同書
(適用勞務派遣用工）
石家莊………………****
簽約須知
1、用人單位和派遣員工應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項資訊真實、有效。
2、有下列情形之一，派遣員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除派遣員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，派遣員工在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且派遣員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外，
用人單位不得與派遣員工約定由派遣員工承擔違約金。
甲方（用人單位）名稱
單位住所
法定代表人（主要負責人
聯絡**：
郵政編碼
乙方（派遣員工）姓名
戶籍所在地
現居住位址
身份證號碼
聯絡**
郵政編碼
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。
一、勞動合同期限
第一條本勞動合同期限經雙方協商一致，採取下列第
種形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
（二）無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據用工單位的實際需要，安排乙方從事崗位工作，崗位性質為 ，工作地點為乙方在用工單位的派遣期限為自年月 . 日起至年月日止。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
根據甲方或用工單位的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。
三、工作時間和休息休假
第四條用工單位安排乙方執行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：用工單位在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由用工單位報當地審批部門批准後實行。
第五條甲方督促用工單位依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方督促用工單位嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，用工單位經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條用工單位結合單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照用工單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
（三）按照用工單位依法制定的工資分配制度確定為 。
乙方在試用期期間的工資標準為 。
乙方待崗期間，甲方按最低工資標準按月支付工資報酬。
第九條甲方於每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險（包括基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險）和住房公積金，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條用工單位應建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守用工單位各項制度規範和操作規程。
第十五條用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方及用工單位對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第十七條用工單位違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評，檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。
第二十條甲方發生合併或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十
三、第四十四條的規定和《勞務派遣暫行規定》第十五條、第十六條進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形和《勞務派遣暫行規定》第十五條、第十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條以下協議作為本勞動合同的附件：
1、崗位協議書
2、培訓協議書
3、保密協議書
4、……
第二十九條雙方約定的其它事項：
第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執乙份。
甲方（公章乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
勞動合同文字
根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一 合同期限 一 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1 有固定期限 從年月日起...
簡易勞動合同文字
編號甲方 用人單位 名稱 位址 法定代表人 主要負責人 乙方 勞動者 姓名 戶籍所在地 性別 出生年月 民族 身份證號碼 或其他有效證件號碼 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等法律 法規 規章的規定，甲乙雙方遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方...
格式勞動合同文字
四 工作時間和休息休假 一 甲乙經協商確認執行條款，平均每週工作不超過四十小時。a 甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下 每週週至周工作，上午下午 每週週為休息日。b 甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。二 甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。...