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衣裝職業，舉止得體，手拿光鮮的簡歷，面試問答流利而自信，這樣的大學生豈有不被企業看重之理？
自從求職就業的競爭越來越激烈開始，求職技巧培訓的公司或書籍就如雨後春筍般，蜂擁而至，他們迎合學生們的心理從寫簡歷到面試，無不精心策劃，巧妙安排，讓很多學生如願進入企業。但是，隨著實踐工作的開展，眾多因為「包裝」而進入企業的學生，很快，不到一年就被企業所辭退。他們有個稱呼，叫「面霸」，一群熱衷於面試技巧的人。
近日，星職場創始人，有10餘年校園招聘經驗的葉慧女士跟記者提起，她說：「近年來每次招聘時收到的簡歷，雖然不同學校不同專業，但是很多簡歷除了人名和日期等資訊不同以外，其餘幾乎一模一樣，可以看出來，他們都參照了相同的談應聘技巧的書，或者參加了相同的訓練。而事實上，企業最關注的是個人的技能和修養，最討厭華而不實的應聘者。
雖然可以獲得一時的勝利，但是對自身未來的職業發展則禍害至深」。
她提醒廣大的大學生，面試官往往面試無數，有的人看上去很優秀，他知道怎麼包裝自己，怎麼進行第一句話的開場溝通，很寒暄很客套，而對於企業的運作和要求不清楚，明顯是背的技巧和答案，所以一方面「面霸」是很容易被識破的，另一方面其實企業在招聘人的時候已經不看重這些東西了，企業需要的是應聘者展示真實的自我，除了專業水平和能力，你在學校鍛鍊了哪些綜合素質，更重要的是你要坦誠相見。那些所謂的「面霸」可能因為一些小聰明僥倖逃過企業篩選，但是如果沒有良好的職業素養和修煉，不會在企業生存和發展的長久。
6月26日下午五點，由中國職業素養培訓第一品牌-星職場機構主辦的題為「聽世界500強企業高管講述500強求職、晉公升制勝之道「的大型講座在北京大益文化交流中心圓滿閉幕。活動現場異常火爆，數百名學生到現場聆聽。
作為本次活動的重頭戲，。
浦小君女士針對500強企業的用人標準和招聘要求，結合自己多年的人力資源招聘經驗，指出：她說500強等名企注重的往往不是應聘者的智商，而是應聘者的職業素養！作為大學生應在溝通、心態、時間管理等方面提高自己的職業素養，這樣才能真正獲得企業的青睞。
隨後孫志偉先生結合自身多年在500強企業打拼的經驗，針對職場新人如何實現晉公升和發展提出了自己的觀點，他建議職場新人首先要正直、做好自己的本職工作，另一方面要抓住一切機會學習，形成良好的職業素養和習慣，這樣才能在500強企業立足和發展。
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