一忌太忙碌――你什麼時候最關注你的子女？是否在他(她)最頑皮或犯錯誤的時候？如果「是」的話，你的子女將會繼續頑皮下去！
因為孩子會明白，唯有他做錯事的時候，父母才會注意自己。故在子女乖巧的時候，需要讓他知道父母仍然非常關注他。
二忌太少讚賞――許多父母以為子女聽話、乖巧是應該的，所以便認為這樣不需要稱讚，久而久之，下一次他做對的時候，連怎樣讚揚也忘記了！孩子都喜歡聽到父母的讚賞，下一次他做對的時候，不要再吝嗇對子女的讚美了。
三忌無規矩――每個家庭必須有一套自己的規矩，什麼時間吃飯、睡覺都要為子女安排好。
四忌太多指示――愈多指示會使小朋友愈反叛，有些小事其實可由子女自己決定。
五忌不一致――教育孩子最怕口徑不一致，媽媽說做完功課才可吃點心，但婆婆卻怕孫子肚子餓了而給他吃蛋糕，這時孩子就會有乙個錯覺：認為媽媽說的話可以不理。後果怎樣？
大家可想而知。六忌情緒化――有的父母在心情好的時候，會特別優待子女；不高興時，子女的行為稍不滿意就惹來一頓臭罵。孩子的情緒會隨著父母情緒而起落，如果父母的情緒不穩定，會令孩子不安。
七忌愛面子――身為父母，要切身體會孩子的困難，凡事都不可勉強。
內審報告七忌
一忌事實不清，武斷下結論。事實是審計調查報告的基礎，是作出審計結論的根據，是客觀公正原則的具體體現。事實部分是審計調查報告最重要的內容之一，離開了事實的審計結果和結論將成為 無本之木 敘述事實時要從審計事項的時間 地點 起因 過程 結果等方面入手，揭示審計事項的本質，使分析與事實一致，結果與事實一致...
企業管理警惕七忌
員工要在不斷的學習過程中來提高自己，在各種培訓中受益，進而提高企業的競爭力。在培訓的過程中更要提高企業員工的培訓效果 加強企業培訓的管理，特別要注意以下幾個方面 提高員工的基本素質的培訓 忌講解枯燥 提高員工基本素質培訓的內容多數是理論方面的，在講解的過程中，容易讓受訓者打不起精神來。應該在講解的過...
子女教育消費調研
回到正題。2010年寒假，舟山市教育廳出台了一系列政策，主要是針對國家出台的為學生減負政策而提出的，其主要內容是在假期間，不許任何老師以為學生私教等藉口為名開辦的輔導班。所以今年寒假，在社會上幾乎聽不到那裡有補習班。不過在調研時，通過 唇槍舌戰 還是到了一絲線索，有位家長透露，自己的孩子偷偷的還是有...