建設先進的地勘文化，是地勘業深化改革，加快發展，做大做強的迫切需要，同時也是加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的重要組成部分。
一、地勘文化建設，有利於和諧地勘建設
2023年地質勘查行業改革，實行屬地化管理，一時有較多的不適應，使地勘經濟發展所面臨的形勢更加嚴峻，也使地勘產業結構存在的問題和缺陷進一步暴露出來。同時，隨著改革的不斷深入，地勘單位歷史遺留問題和改革**現的新問題相互交織、顯現，已逐漸發展成為影響地勘隊伍穩定的重要因素，如離退休職工同城待遇、住房問題和職工內部收入差距過大等，市場化地勘專案的運作，多種經濟成份參與地質勘查，給「和諧地勘」建設提出了新的挑戰。
要解決我們當前所面臨的問題，包括構建和諧地勘，關鍵還是要靠發展。而要實現地勘經濟又快又好的發展，必須加快調整優化產業結構，轉變經濟增長方式，不斷提高地勘單位內部管理水平，增強凝聚力和打造核心競爭力。筆者認為在地勘單位的發展中，應以建設先進的地勘文化為先導。
因為地勘文化是一種以人為本的管理理論，是以地勘單位管理哲學和地勘單位精神為核心的，通過地勘文化建設一是有利於整合地勘單位各種生產要素的功能，引導員工形成共同的價值觀和共同的奮鬥目標。二是有利於協調地勘單位內部和社會的關係，使地勘單位處於內外和諧的良好發展環境之中。三是有利於地勘單位培育更多優秀人才，從而促進地勘單位持續快速健康協調發展，為和諧地勘建設提供堅定的物質基礎和文化基礎。
二、地勘文化建設的主要內容
地勘文化建設主要圍繞地勘單位的精神文化、制度文化、行為文化和物質文化等內涵進行。
1、總結、提煉和培育地勘單位精神。地勘單位精神不是地勘單位物質條件的直接反映，而是地勘單位對自身作為市場競爭主體的一種覺悟，它的實質內容針對著地勘單位存在的主要矛盾和問題，需要地勘單位本身不斷總結、積極提煉和精心培育才能逐步形成。所以說地勘單位精神的塑造，是地勘文化建設的主題。
在地勘單位精神的培育過程中，應注意以下三個方面：一是要找出最適合本地勘單位發展的精神，促使這一精神引起全體職工的共鳴，進而變成全體職工共享的精神財富。二是要充分表達好地勘單位精神，既要體現時代精神，又要符合隊（院）情，充分體現地勘單位的特色；文字表達要精練易懂、形象生動，既要全體職工認同，又要容易讓地勘單位職工記得住。
如「團結務實、奮發有為、擴大服務、開拓創新」的地勘精神。三是地勘單位精神的培育要堅持與時俱進。地勘單位的各個發展階段其主要的矛盾和問題不盡相同，地勘單位精神也應隨之調整，並在實踐中不斷地完善和發展。
2、提煉獨具特色的地勘單位經營理念。地勘單位屬地化管理以後，國家地勘費投入已無法滿足地勘單位的生存和發展的需要，地勘單位通過改革，讓一部分有創收能力的隊伍進入市場，實行事企分離運作，通過市場經營來發展自己。到目前，我們一八五隊地勘經濟已突破了行業的範疇，已逐步形成了煤田勘探、石油鑽井、礦山地質、地質災害與預防、工程勘察五大支柱產業的發展格局。
從事業管理轉向地勘單位經營，市場經營工作就成了各項工作的重中之重，為抓好這項「牛鼻子」工程，我隊各經營實體都在積極探索行之有效的經營發展模式，各經營實體在不斷調整完善各經營發展模式的同時，更重要的是對其進行提煉昇華，進而形成獨具特色的經營理念，並使這種理念滲透到各經營實體的各個管理層面和全體員工。通過經營理念的提煉和滲透，促進地勘文化與地勘單位各經營實體、市場經營和人力資源管理等內部管理工作的深度融合，同時我們政工部門通過自辦一八五隊**，及時反映地勘工作動態，宣傳職工解放思想、開拓進取，拓寬地質技術服務領域的先進人物和事蹟，強化地勘文化建設在地勘經營管理中的地位和作用。
3、完善規章制度，寓文化於制度之中。地勘單位規章制度主要通過責任制、規章、條例、管理辦法等形式表現出來，制度管理表現為外在的、硬性的調節，而文化管理則是通過有形的事物、活動反映和折射出來，是內在的文化自律與軟性的文化引導。在地勘單位管理中制度管理和文化管理並存並互動著，發揮著各自的作用。
著名的海爾定律（即斜坡球理論）把制度管理喻為阻止球下滑的「止動力」，把文化管理喻為球向上爬坡的「牽引力」，球在這兩個力的共同作下不斷向上爬坡，形象的說明了制度和文化在地勘單位管理中的作用。
地勘單位在進行制度建設中，一方面要注重把地勘單位的文化理念融入到具體的規章制度中，大膽探索、勇於實踐、敢於創新，不斷完善內部經營責任制等內部管理辦法，滲透到相關管理全過程各環節，逐步建立健全科學、規範的內部管理體系，增強地勘單位活力和實力。另一方面還應建立地勘文化建設的考核評價和激勵機制，定期對地勘文化建設的成效進行考評和獎懲。
4、加強思想道德建設，提高職工素質。思想道德建設既是地勘文化建設的重要內容，也是實現和諧社會的重要條件。***同志指出：
乙個社會是否和諧，乙個國家能否實現長治久安，很大程度上取決於全體社會成員的思想道德素質。所以，地勘單位職工若沒有共同的理想信念和良好的道德規範，和諧地勘也是無法實現的。這些年我們通過充分發揮基層黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，積極開展對領導幹部政治理論學習、對職工的政治常識和技術業務的培訓學習，開展建立文明小區、文明單位活動，選樹先進典型，召開形勢教育報告會，組織職工參加知識答題活動等，取得了很好的效果。
建設先進的地勘文化是貫徹「****」重要思想的具體體現，是落實科學發展觀的迫切要求，是實現打造一流地勘隊伍目標的重要保障，也是關係地勘事業持續、快速、健康發展的全新工程。一八五隊建隊近50年來，積澱了自己特有的傳統文化，有些需要肯定、傳承和發揚光大；有些需要總結、分析和提煉昇華；還有一些需要摒棄、改造和推陳出新。
縱觀一八五隊這些年的變化歷程，始終保持可持續發展的良好態勢，重要的是致力於新的地勘文化建設，讓先進的地勘文化充分發揮其積極作用，成為促進地勘事業快速發展的湧動主流，成為一八五隊外樹形像、內強素質的核心凝聚力量。
建設地勘文化旨在凝聚集體力量、形成團隊精神、推動事業發展，要努力在打造「五力」上下功夫、見成效。一是通過地勘文化建設，打造強大的團隊凝聚力；二是通過地勘文化建設，激發幹部職工的發展創造力；三是通過地勘文化建設，提公升一八五隊地勘的核心競爭力；四是通過地勘文化建設，增**部職工自我管理、自我約束、自我發展的思想引導力；五是通過地勘文化建設，擴大一八五隊在地質勘查系統的影響力。
因此，在地勘文化建設中關鍵是要加強思想道德建設，一是要加強思想道德教育，弘揚愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，激勵廣大職工愛國家、愛集體、敬業奉獻，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，自覺抵制各種錯誤思潮和腐朽思想文化的侵蝕，形成團結互助、共同前進的良好氛圍。二是圍繞地勘單位的中心工作開展思想政治工作，不斷改進和創新思想政治工作的內容、形式和載體，提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，避免單純的說教，把思想政治工作與切實解決職工群眾生產生活中的實際困難結合起來，增強思想政治工作的說服力和感召力，促進思想政治工作與地勘單位生產經營管理和地勘文化建設的有機結合。三是與精神文明建設有機結合起來。
工會、團委等群眾組織要圍繞中心工作、結合自身實際，充分利用重大節假日和紀念日廣泛開展各類群眾性文體活動。通過開展創「三優」和建立「文明單位」等活動，大力宣傳地勘單位先進典型事蹟和先進人物，營造團結進取的地勘單位氛圍和健康向上的社會風氣，展示地勘單位的良好形象。四是結合保持共產黨先進性教育活動取得的成效，建立長效機制，充分發揮黨支部和全體黨員的作用。
筆者相信，我們地勘單位只要通過長期不懈的地勘文化建設，一定能建立起適應經濟發展要求，符合單位發展戰略，反映地勘單位特色的先進地勘文化，不斷增強凝聚力，提高競爭力，實現地勘文化與地勘單位發展戰略的和諧統一，地勘單位發展和員工發展和諧統一，實現和諧地勘。
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