工資協商合同是什麼

對於勞動者來說，相信最關注的問題就是用人單位給自己工資發放的相關事宜。一般情況下，像工資發放的多少以及發放時間等在簽訂勞動合同的時候，在勞動合同當中也應該是有所提及的。但是有些情況下，可能用人單位還會簽訂具體的工資合同。

▲工資協商合同模板是什麼?

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的標準。

第三條本協議自依法生效之日起至年月日止。

第四條公司實行——————工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低於深圳市**公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法

第九條獎金、津貼、補貼分配形式

第十條根據**公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是

第十一條每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執**況。

第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資25%的經濟補償金。

第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條本協議一式四份甲乙方各執乙份，勞動行政部門和總工會各存乙份。

甲方乙方

——————公司 ——————公司工會

首席代表：首席代表:

年月日年月日

在工資合同模板當中，包括員工的最低工資，加班期間員工的加班費，還有包括獎金，員工病假等這些工資的發放，還有就是如果違反公司制度的話，對員工工資的扣除比例等這些。雙方應該在自願，公平的原則下簽訂。